又來了！電商巨頭亞馬遜這幾年就像是「裁員界的常客」，繼去年已經讓近3萬名員工說再見後，今年又計劃砍掉1.4萬人！這消息一出，讓不少人心驚膽顫，連經理級別的員工都得開始盤算，飯碗還能保多久？來看看這波「人力精簡」措施，到底怎麼回事？
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亞馬遜這家公司向來不缺大動作，但這次的裁員規模，真是讓人瞠目結舌。全球擁有150萬員工的亞馬遜，決定從明年開始，從「高層」動刀！根據摩根士丹利的最新報告，亞馬遜計畫裁減1.4萬名員工，重點對象還是那些處於管理階層的經理們。
亞馬遜的執行長安迪·賈西（Andy Jassy）打算把經理人數削減，讓個人貢獻者和經理比例至少提升15%。這波人力縮減計畫將把公司約13,834名管理職位「請離開」，這一動作預計省下21億至36億美元（約新台幣676億至1,160億元）的營運成本，聽起來好像是個不錯的商業決策。但對於那些曾經指揮千軍萬馬的經理們來說，這可不是個好消息。
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這次裁員波及到的不僅是亞馬遜主體，旗下的Twitch平台也不能倖免。這個在全球擁有數百萬玩家、直播產業一度紅得發紫的平台，正面臨著運營成本過高的問題。不到一年內，Twitch已經是第三次裁員，這次直接影響了近千名員工。這讓我們不禁想問，這個曾經充滿年輕能量和創意的直播平台，會不會也走向「倒閉」的命運？
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亞馬遜的裁員潮，一次又一次地刷新我們對這家巨頭的認識。安迪·賈西的組織重整，看起來是為了減少管理成本、提高公司效率，但也讓許多人對科技產業的未來抱有疑問。畢竟，裁掉那麼多經理後，剩下的員工是否還能應付得了日益複雜的工作需求嗎？Twitch能否擺脫「高成本枷鎖」繼續走下去？這些問題恐怕短期內還無法解答。
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