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台北市政府勞動局於近日公布113年11月違反《勞動基準法》的裁罰結果，共有153家事業單位因違規遭到裁罰，總罰鍰金額高達785萬元，其中，以知名外送平台富胖達股份有限公司（foodpanda）遭罰60萬元為最高。
未付足額加班費被重罰！
據北市勞動局高寶華局長表示，113年11月份罰鍰金額前5名，依序為：
- 富胖達股份有限公司（foodpanda）：60萬元。
- 欣欣客運股份有限公司：45萬元。
- 依德科技股份有限公司：17萬元。
- 皇家遊騎兵保全股份有限公司：14萬元。
- 怡富資融股份有限公司、乘恆創有限公司、群盛公寓大廈管理維護股份有限公司、財團法人國際合作發展基金會（並列）：各12萬元。
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勞動局指出，富胖達股份有限公司使內勤勞工延長工作時間，未依法給付平日延長工時工資，近5年內違法次數累計達4次，勞動局也強調，雇主應依法給付勞工工資，維持勞工生計，並應積極補充人力，適當調度，避免使勞工超時加班及應給予勞工足夠之休息，以保障勞工身心健康，避免一再觸法。
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主要違法態樣前5名！
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勞動局指出，此次裁罰的153家事業單位違規類型多元，主要集中於以下五大類：
- 未依法支付平日延長工時工資，共34家（22.22％）。
- 每七日中未安排一例假一休息日，共27家（17.65％）。
- 未逐日詳細記載出勤紀錄至分鐘，共27家（17.65％）。
- 未依法支付休息日出勤工資，共23家（15.03％）。
- 工資未全額支付給勞工，共23家（15.03％）。
這些違規行為不僅損害勞工權益，還反映出部分企業內部管理與法規遵循的嚴重不足。
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勞動局呼籲：企業應依法保障勞工權益
對於此次裁罰，勞動局局長高寶華呼籲，企業主應將員工視為珍貴的資產，而非單純的人力成本，遵守勞動法令、保障勞工權益不僅是企業法定的義務，也是企業的社會責任，唯有勞資雙方共同合作、彼此珍惜，才能創造經濟繁榮、雙贏的局面！
「開罰只是手段，輔導企業法遵才是核心價值！」為協助雇主遵守法令，台北市勞動局推出「勞條健檢師」的服務，雇主可透過「台北市民服務大平台」提出線上申請，或至勞動局勞動權益中心臨櫃申請，勞動局的「勞條健檢師」將會主動向申請人確認輔導時間並提供服務。
