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你以為過勞只是偶爾聽到的新聞事件？其實在現實生活中，許多企業仍然無視勞工權益，讓員工長時間工作、休息不足。台北市勞動局昨（6）日公布最新違反《勞動基準法》名單，其中光華巴士與SUKIYA母公司台灣善商再度入列，分別被罰100萬元與90萬元，成為本次違規金額最高的兩家公司。
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光華巴士：七度違規，罰款創新高？
光華巴士可說是「熟面孔」，這次因未給予輪班制勞工適當休息時間，再度違反《勞基法》第34條第2項，遭處罰金額高達100萬元。更令人驚訝的是，這已經是該公司自2020年11月以來第七度違規，讓外界質疑其內部管理是否真的有在改善。
SUKIYA母公司 罰款90萬
以日式丼飯聞名的SUKIYA，其母公司台灣善商因為長期讓員工延長工時超過法定標準，且未給予每工作4小時至少30分鐘的休息時間，違反《勞基法》第32條第2項及第35條，這次被重罰90萬元。不僅如此，該公司旗下的HAMASUSHI（濱壽司）也受到類似指控，顯示內部工時管理存在重大問題。
其他違規企業：物流、航勤、保全業者也上榜
除了光華巴士與台灣善商之外，這次勞動局公布的名單中，還有幾家企業也被開罰，像是嘉里大榮物流、台灣航勤公司因屢次讓勞工延長工時，各遭罰60萬元；聯安保全公司：因薪資未達基本工資、未依法給付加班費，遭罰24萬元。
對於這些屢次違規的企業，台北市勞動局強調，最根本的解決方案就是增加人力，以確保勞工不會長時間工作、得不到充分休息。勞動局也提供免費的「勞動條件健檢師」服務，協助企業找出管理上的問題，並強調若企業在檢查過程中主動改進，將不會受到處罰。
統計顯示，這次公布的違規案件中，最常見的問題包括：未依法給付加班費、未遵守一例一休、工資未全額給、未逐日記載出勤紀錄至分鐘。其中，未依法給付加班費已經連續成為去年最常見的違規項目，顯示勞工權益仍需更多保障。
這次公布的違規名單，讓我們再次看見部分企業仍然未重視勞動法規，讓員工陷入過勞風險。勞工的權益不應該只是紙上談兵，期待未來有更多企業真正落實合法管理，讓員工能夠在一個健康、公平的環境下工作！
主圖來源：pexels
