在追求高效率與高壓績效的職場中，身體不舒服請假居然還要被辱罵？最近在中國杭州一名女員工因身體不適請假一小時，卻遭人資主管（HR）言語羞辱長達兩小時，甚至被指責為「低能兒」，要求「去看精神科」。
上班發燒請假一小時，仍留公司完成工作
中國浙江杭州一名女子近日在小紅書上發文表示，自己在工作期間發燒至攝氏37.9度，雖身體不適，仍堅持處理公務，當天下午，她因身體狀況不佳，向人資主管申請短暫一小時假，但工作尚未結束，並未立即離開辦公室，仍持續與同事協調業務。
未料，這名主管卻對她連番飆罵近兩個小時，言詞極為不當，據該名女員工描述，對方以「38度頂不住，你這也太嬌氣了」、「低能兒、去看精神科」等語羞辱她，並聲稱其績效為零，甚至擅自刪除其考勤帳號，令她深感不被尊重。女員工無奈表示：「破防了，真的受不了了」。
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發文求助網友關注，聊天紀錄揭罵人言語
該事件經由小紅書帳號「mua」公開後引發廣泛關注，文中甚至曝光了部分聊天紀錄，主管在訊息中表示，「我沒發燒、身體很棒、姨媽正常，晚上不吃飯更有利於健康。飯桶需要吃飯」字句間對員工身心狀況大加貶抑。
雖原始貼文現已下架，事件還是在社群間引起熱烈討論，不少網友留言批評該公司與該名主管：「這個hr希望你永遠38度」、「發燒請假多麼正常的事兒，還要被hr辱駡我的天呢，都是打工人互相理解行不行」、「公司領導不行，如果公司制度合理，就不存在hr為難一線員工了」。
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公司回應與介入：涉事主管已被撤職
據陸媒《極目新聞》報導，涉事公司為願景未來（上海）傳媒科技有限公司，公司已就事件展開調查，並表示涉事員工不會因此受罰，該名HR主管黃姓人員則已被解除職務，杭州市蕭山區人力資源與社會保障局也證實已接獲舉報並介入處理，初步認定雙方為「個人矛盾」，但強調會持續關注後續發展。
