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黃仁勳辭去輝達（NVIDIA）總裁、執行長及董事職務後，網路出現「Stand with Jensen」公開信與連署行動，要求董事會在獨立調查釐清事實期間，讓他回任執行長。馬斯克也在X表示將簽署支持復任的請願，讓這波聲援受到關注。
連署網站累積逾7.2萬筆，數字持續變動
截至台灣時間2026年11月14日下午5時20分查詢，Stand with Jensen網站公開統計資料顯示，累積連署總數為72,111筆，已超過原先流傳的5萬筆。
網站分類中，4,259筆自填為現任員工、728筆為前員工，39,109筆為股東，28,015筆為支持者。不過，這些身分由參與者自行申報，不能直接解讀為已確認有多少名輝達員工或股東加入。
網站也明確聲明，這是獨立志願倡議，並非由輝達或黃仁勳授權、背書。公開信以現任與前任員工、合作夥伴、股東及支持者名義發聲，具體發起人身分仍未獲獨立核實。
公開信提出3項訴求，要求董事會說明
公開信以「三十三年值得一個交代」為主題，肯定黃仁勳長年打造輝達的貢獻，也質疑離任過程是否給予充分說明及回應機會。連署訴求包括讓黃仁勳在獨立調查期間回任；公布調查範圍、獨立性及預期時程，給予公平回應機會；及時對外說明決策依據與員工、股東利益的考量。上述內容是倡議者的立場，不能據此認定董事會確實未給予適當程序，也不能推論相關調查已有結論。
馬斯克表示會簽，名列首位不代表最早簽署
馬斯克在X回覆網友時表示，有一項要求黃仁勳復任的請願正在進行，他也會簽署。然而，該則回覆沒有附上網站連結，不能單憑這句話就確認指的是哪一份連署。
Stand with Jensen公開名單確實列有「Elon Musk」，職稱標示為SpaceX、Tesla執行長，身分為股東。但網站註明，職稱與所屬身分未經核實，名單會依主辦方設定的優先次序及新增時間排序。因此，「列在首位」不等於「第一個簽署」，也不能僅憑該筆登錄確認由本人提交。
「他是輝達的核心」連署者談加入公司的原因
連署網站上，不少自稱現任員工的簽署者，寫下對黃仁勳領導方式的肯定。其中，職稱填寫為資深傑出工程師的連署者表示：「黃仁勳是輝達不可或缺的一部分，他的領導是我加入公司的主要原因之一。他的私生活與我無關；如果他的行為違反公司行為準則，就必須處理。請考量他過去的成績，以及他對輝達與更廣泛社群的重要性，讓他回來，並給予公平對待。」
職稱填寫為首席設計工程師的連署者則寫道：「黃仁勳改變了運算產業，也讓工程師能為共同目標發揮所長。他的遠見百年難得一見。沒有他，AI革命無疑會放慢腳步；有他的領導，人類能走向更好的未來。」這是簽署者對黃仁勳影響力的評價與預測。另一名連署者呼籲：「讓黃仁勳回來！世界需要更多這樣的遠見、大膽思考與無畏創新。回來吧，黃仁勳，AI還會繼續創造歷史，你也一樣。」
「33年貢獻不該被抹去」盼有機會重建信任
部分留言著重於公平程序與第二次機會。一位首席工程師的連署者表示：「黃仁勳是輝達的核心與靈魂。我並非替他的行為找藉口，但我堅信無罪推定與公平程序。33年的付出不應因幾次錯誤就被抹去；除非他的行為違反美國法律，否則他應有機會重新贏得我們的信任，並彌補自己的錯誤。」
另一位首席RTL設計與驗證工程師的連署者，則對董事會的說明提出質疑：「董事會還沒有提出充分理由，而這件事影響太大，不能只靠一句『相信我就對了』。很難看出迫使他辭職如何符合股東利益。」
擔心失去競爭力，也有股東質疑處理方式
資深解決方案架構師的連署者寫道：「沒有黃仁勳，輝達就不一樣了。他的遠見開創了這段旅程，我們希望他繼續帶領公司前進。」其他的連署者，則肯定黃仁勳在GPU、遊戲與AI領域的領導，認為即使他犯錯，仍應獲得支持，並擔憂失去黃仁勳會讓競爭對手取得優勢。
除了自稱員工的簽署者，也有以股東身分登錄的人提出疑慮。表示：「除非黃仁勳回來，否則公司將受到深遠而廣泛的影響。身為股東、客戶，以及因目前工作而與公司合作的夥伴，我對這件事的處理方式，以及出乎意料且具有傷害性的結果，深感憂慮。請讓黃仁勳回來！」
從「這個世界需要你」到盼聽見本人說法
其他留言也出現直接的聲援「這個世界需要黃仁勳」、「你創造了奇蹟，我們需要黃仁勳繼續領導，探索更多可能」、「我們需要你！你是唯一能帶領AI世界的人！」
也有留言希望釐清事件經過。在截圖可見內容中表示：「輝達開放的文化，是我願意分享這些想法的原因。黃仁勳11月8日的承諾，以及隨後的辭職，讓我想知道究竟發生了什麼變化。我希望在尊重他意願的前提下，能聽到他的說法。」
從這些留言可見，參與者的關切涵蓋領導能力、公司競爭力、公平程序與決策透明度。不過，網站已註明身分與職稱由簽署者自行申報，相關留言應視為個別登錄者的意見，不能代表輝達全體員工或股東的共同立場。
官方已啟動接班程序，連署訴求不等於回任消息
輝達11月12日公告，黃仁勳辭去總裁、執行長及董事職務，即刻生效，由財務長Colette Kress暫代執行長，董事會並啟動正式接班人遴選，評估內外部人選。
網路連署反映參與者對黃仁勳的支持與對決策透明度的期待，但連署數字本身不代表公司已同意回任；是否出現人事變動，仍須以輝達正式公告為準。
