在職場上，一般企業多採取「密薪制」，也就是除了自己以外其他同事並不能看見自己的薪資，用此避免同事之間會感到不平衡，但要是知道才剛進公司的新人，薪資和工作多年的自己薪資差不多，那麼對工作的熱情幹勁是否會大大減弱呢？如果遇到這種狀況又該如何調適心態呢？
新老員工薪水差距竟不大，該如何自處？
有位在半導體相關產業工作的網友，匿名在104的職涯診所上敘述自己無意間發現公司新人的，薪水已經在公司做八年的他一樣，對工作的熱情蕩然無存該怎麼辦？而也有在職場上多年的前輩們，給了他許多建議，像是重新思考工作對自己的意義；或是選擇離開這個環境等等。
圖片來源：pexels（以下為網友原文）
目前就業於某設備製作RD的系統驗證部門，在不久之前被新任的硬體主管看上，希望我能進行部門轉調去他手下工作，因為他剛進來要做的專案，就是我們部門暫時頂替硬體進行的。
那種被認可的感覺是很美好的，但是薪水就是沒有辦法往上談......但想說能從事一直以來想挑戰的工作，就過去試試看吧？
而不久之前他也找到了一個新人，目前已經做滿三個月，結果我那個迷糊的新主管，竟然把他的薪水簽核紙本誤傳給我簽核，所以我就發現他剛進來的薪水只比我少1000。
頓時我懷疑人生，多年的努力下來，竟然只能跟新人打平。新老闆也發現大事不妙，找我談了一下，說了一些現在人資那邊多硬啊，未來給你升官啊之類的......可是我幾乎聽不進去，一想到要跟那個平時說話很沒禮貌，明明不是自己做、也要搶功勞，過份積極、追求表現，且沒有什麼真材實料的人，拿一樣的薪水，我就失去幹勁。
我該如何自處？
思考這份工作是自己想要的嗎?
雖然說，在工作上的經歷是比薪資重要的，但是人們還是不免的會去比較，更何況是剛進公司的新人，和工作多年的自己相比，無論在哪方面都會感到特別沮喪，到底該怎麼平復心情、重新找回工作熱情呢？
圖片來源：pexels好好的思考一下，這份公司和工作是否是自己所熱愛的？考慮這是值得自己繼續下去的嗎？而在這幾年的經歷和成就，有沒有讓自己到新職缺的優勢；既然已經有幾年的相關經驗，應該繼續努力創造實績，讓主管看到自己的價值，爭取到自己應有的薪資和升遷，讓自己繼續安穩地做下去。
主動與主管討論薪資調整的時間和目標，畢竟在職場上，機會等久了不見得會是您的，與其被動等待主管給予，不如考慮尋找新的機會；待在原公司等待機會或尋找其他機會，將工作表現和機會結合起來，積極面對職場挑戰。
年資多並不等於個人價值高
在職場上，「資深」僅僅代表著更多的年資，而個人真正的價值，則體現在專業程度、技能、效率方面。
過於舒適的環境可能會讓個人的競爭力下降，建議在一家公司待久不如多嘗試不同的挑戰，總而言之，企業更看重的是員工所帶來的價值，而非單純的工作年資，因此面對職場的挑戰，將挫折轉化為動力，不斷提升自己的能力和價值，才是最重要的。
重整腳步再出發
面對薪資待遇被公司虧待，以及新進員工薪水與資深員工相當的窘境，職場中的眾多前輩紛紛提出不同的建議和觀點，無論是留下還是離開，都是一種選擇。
圖片來源：pexels若是選擇留下，建議積極提升工作表現，同時主動與主管討論未來的工作目標和加薪升遷的明確考核標準和時程，以展現熱忱，並爭取自己的權益；如果內心實在過不去，也可以選擇離開，尋找下一位欣賞自己的伯樂，同時需要注意評估轉職所需承擔的風險，做好準備再勇敢出發。
一方面，提離職表明不滿，如果公司覺得新人未來實力差你沒有很多，那可能就也不挽留的讓你離開，同時需要考慮年紀問題，若轉職時設有門檻，就會受年齡影響；而等待承諾兌現，最現實的就是不知道自己還能待多久，好好製造實績才是比較保險的作法，在遇到這種情況時，去留並沒有標準答案，一切取決於個人的選擇和決心。
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面對這種職場現象，關鍵在於如何將挫折化為動力，找到適合自己的處理方式和未來發展方向。在這個充滿挑戰的職場中，選擇去或留，都是一種選擇，關鍵在於如何下定決心，重新整理步伐，勇敢地邁向未來。
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