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圖片來源：canva
為減輕雙薪家庭育兒負擔，同時鼓勵企業打造更友善的職場育兒環境，中華民國勞動部宣布推出全新企業托育補助方案「企托333，政府來幫忙」，並將於2026年5月1日正式上路。
新制投入約1.4億元預算，透過「三鬆綁、三加碼、三新增」三大改革，大幅擴大企業與員工可獲得的托育支持。其中最受關注的是，未來員工子女即使由保母或親友照顧，也能納入補助範圍，每名員工每年最高可獲1萬元育兒津貼補助。
1. 三加碼：錢給得更多
- 育兒津貼補貼：
若雇主發放員工育兒津貼，政府補貼金額從原本每人每年最高 3,000 ~ 5,000 元，大幅調高至最高 10,000 元。 - 設施補助上限：
企業設置「托兒設施（如托嬰中心、幼兒園）」或「托兒措施（如簽約幼兒園）」的每年補助上限提高至 100 萬元。 - 臨時陪伴補助：
企業設置臨時陪伴空間（讓員工帶小孩上班時有人幫忙看顧），陪伴人員的補助時薪加碼至 300 元。
2. 三鬆綁：領得更輕鬆
- 取消送托限制：
這是本次最大亮點！過去員工必須把小孩送到「立案機構」才能領。新制改為只要雇主發錢，無論小孩是交給保母、阿公阿嬤帶，政府都補貼雇主。 - 降低補助門檻：
針對不同規模的企業提供更高比率的補助，例如 100 人以下企業，政府補助比率可達 70%。 - 擴大適用範圍：
鬆綁企業與托育機構簽約的限制，讓彈性更大。
3. 三新增：支持更全面
- 營運費與人事費：
針對設有托兒設施的企業，新增營運費補助（每名子女最高 6,000 元/年）及人事費補助（每名托育人員最高 6 萬元/年）。 - 收托費用減免：
新增補助事業單位減免員工的托育費用，每人每年最高 9,600 元。 - 永續經營支持：
針對已設置多年的老牌企業托育設施，提供硬體改善與維護的專案補助。
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「企托333」常見QA
1. 誰可以跟公司申請？（員工條件）
- 受僱員工：
只要是該事業單位的員工（不論企業規模大小）。 - 子女年齡：
育有 12 歲以下 子女之員工。 - 照護方式（新制放寬）：
員工子女不一定要送托到特定的托兒服務機構（如幼兒園或托嬰中心）。無論是居家照顧或其他形式，只要公司提供育兒補貼，員工即可向公司申請。
2. 申請流程
- 政府端：
勞動部修正相關補助辦法，並提供專家諮詢輔導資源給企業。 - 企業端：
1. 企業需先建立友善育兒制度（如發放育兒津貼、設置托兒設施或與幼兒園簽約）。
2. 企業向勞動部提出補助申請（新制預計於 115 年 5 月 1 日 上路）。 - 員工端：
1. 員工向所屬公司（事業單位）提出育兒補貼或設施設備的使用申請。
2. 由公司依照內部規範核發津貼或提供托育服務，再由政府依比率補助給公司。
3. 可以領到多少？
- 個人育兒補貼：
每位員工每人每年最高補貼 1 萬元（100 人以下企業，政府補助比率最高可達七成）。 - 企托收托費用減免：
若員工子女就讀公司附設托育設施，每人每年最高補助 9,600 元。 - 臨時陪伴補助：
若公司設有臨時協助空間，陪伴人員時薪補助提高至每小時 300 元。 - 托兒設施/措施總額：
企業辦理托兒設施或措施，每年最高補助提高為 100 萬元。
圖片來源：canva
勞動部表示，相關辦法修正已於3月4日預告至3月11日，企業可至勞動部網站查詢申請條件與補助細節。新制度預計自2026年5月1日正式實施，盼能進一步提升台灣職場的育兒支持度，讓更多家庭在工作與育兒之間取得更好的平衡。
