大家有看過《高年級實習生》嗎？曾擔任電話簿工廠副總的班（勞勃狄尼洛 飾），在退休後不想虛度光陰，來到新創公司從實習生開始做起，憑藉超強工作能力、體貼入微的觀察力成為老闆茱兒（安海瑟薇 飾）的左右手。別以為這是電影才會發生的事，現在有越來越多「能力超強」的中高階主管或是正職人員，跳脫原本公司改當「基層工作人員」，甚至是工讀生了！
有網友在脆上發問，公司徵才找工讀生時，應徵者30歲，錄取後發現對方其實工作能力極強，口條清晰手腳也十分俐落，遇到專案處理時，反應也比正職窗口還快，甚至能指揮調度。經過細聊後才發現對方曾經是「某大連鎖集團的店長」。
發文後，才發現有不少人也遇過這樣的情形：明明曾擔任過初、中階主管，工作能力強，但最後都跑來做最初階的工作？許多網友留言解釋，自己就是「高轉低」的職員：「本人也是一個血淋淋的例子！現在的工作對我來說責任少很多、事情游刃有餘，還能準時上下班。」、「我也是高管轉當工讀生（有跟公司申請留職停薪）。這段時間是我出社會工作後最快樂的時光。在這裡，事情只要做完、時間一到就可以下班，再來就是遇到狀況真的沒辦法處理的話，其他正職同事都會主動幫忙，最後就是我的生活規律作息極度正常。」
因為累積了一定的社會歷練、基本應對技巧、危機處理能力，初級工作人員的工作內容對他們來說真的太簡單，在高轉低後的，他們體會到了前所未有的輕鬆。
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但網友也提出中肯分析，會願意高轉低的這些人，大部分都已經實現財務自由，畢竟職位較低、薪水當然也比較低；再不然，就是已經被原本的正職工作磨到筋疲力盡了。
「正職或是相對應職位的薪水＆責任根本讓人覺得阿雜。那如果沒有太多的家累、貸款什麼的，其實一份足以溫飽又輕鬆的工作就夠了。」、「我當正職的每天心情都很煩～一堆事要做，責任又多，排休又要配合工讀，根本不能請年假。」、「有些工讀除了時薪之外還有獎金，我們這種有資歷的工讀生都很容易達成獎金目標。這樣領下來就跟正職薪水一樣，工時只有人家的一半。」
總結大家的說法，若是有能力、經濟壓力負擔不大，不用承擔太大壓力的「工讀生」反而是一個「時間自由彈性、又可以好好療癒身心靈」的一種工作模式。
