年輕一代對於工作職場的觀念正在顯著改變。過去，「正職」被視為一條穩定的職業道路，象徵著穩定的薪水、職涯發展與未來保障。然而，現代年輕人卻逐漸將正職視為一個「陷阱」，認為它意味著過大的責任、過重的壓力以及極低的自由度。
不想承擔正職的壓力與束縛
對很多年輕人來說，正職工作的最大挑戰在於它帶來的高責任和壓力。一位網友分享道：「正職相對壓力大，責任重，自由度低。」這些問題往往讓年輕人感到身心俱疲。他們不僅需要應對來自上級的高壓工作要求，還要面對領導團隊、處理下屬問題的負擔，這讓他們逐漸厭倦了傳統的職場文化。
過去，正職的吸引力在於它所帶來的「保障」與「發展」空間。穩定的薪水、明確的晉升路徑，以及長期的職業規劃，這些都是促使人們追求正職的主要動力。然而，現在的情況似乎正在改變。有網友表示：「保障跟發展這兩件事在某部分的公司已經被資方壓榨到不見了。」隨著一些公司越來越傾向於追求短期利益，員工的長遠發展與福利被擱置，讓正職的「穩定性」變得不再那麼吸引人。
延伸閱讀：月薪3萬沒後援！他揭基本開銷嘆「能做啥？」網搖頭：只能生存
斜槓兼差具備靈活性
隨著正職的吸引力下降，越來越多的年輕人轉向「兼差」或「斜槓」的生活方式。相較於被正職的責任與壓力捆綁，他們發現2-3份兼差帶來的靈活性與趣味性更加符合他們的生活節奏。透過兼差，他們可以自行安排工作時間，選擇自己感興趣的領域，並且同時擁有多個收入來源。
有網友認為：「兼職是買時間沒錯，但也因為這樣，慣老闆只能壓榨正職，惡性循環下就越來越慘了。」這一觀點揭示了正職工作環境中的惡性循環。隨著更多人選擇靈活工作模式，公司在吸引與留住人才時面臨挑戰，導致那些仍然在正職工作的人承受更大的壓力和責任，最終形成了資方對員工的進一步剝削。
延伸閱讀：工資再度調漲！9月勞動部開會，預計最低工資加4%，已連漲8年
自由與自主——年輕世代的選擇
在這樣的情境下，年輕世代對工作的需求正在轉變。他們不再僅僅追求固定的薪水與晉升機會，而是更注重自由、靈活性以及自我價值的實現。2-3份兼差的生活方式，讓他們能夠擁有更多的生活掌控權，不再被單一工作框住。
此外，多元化的工作經驗還能讓他們保持創造力和探索不同的職業可能性。他們可以隨時根據自身興趣切換不同的工作，不僅提高了工作滿意度，還能擴大自己的人脈與技能範圍。這樣的靈活性對於重視個人發展和自由的年輕人來說，充滿了吸引力。
延伸閱讀：科系怎麼選？薪資最好5行業，大學畢業生3科系平均薪水破5.7萬！
「傻子才做正職？」或許是句極端的玩笑話，但它反映出年輕人對傳統工作的不滿與反思。他們不再被傳統的職場觀念所束縛，反而更加勇敢地追求自由、趣味和多樣性。正職固然帶來穩定，但在某些公司中，保障與發展已經逐漸消失，讓人們不得不尋求新的生活方式。而在這個過程中，兼差與斜槓生活方式正為年輕世代開啟了更多的可能性。
