經過勞動部職場霸凌一事，讓許多職場人不禁思考：「為什麼大家都那麼奴？」相較歐美國家的工作風氣，日韓、台灣上班族的態度顯得卑微許多。
有人在Dcard發文，說儘管有勞基法，但就像裝飾一樣：「加班責任制根本是常態，薪水沒多少做的事卻是兩倍，而且大家還任勞任怨甚至帶回家繼續做....大家真的不要那麼奴啊！」
整體社會風氣不良
有網友觀察，其實這已經是一整個社會風氣的問題。「即使已經到了國外，最奴的都還是亞洲人。即便法律改了，亞洲人都還是心甘情願覺得自己該多幫忙一點，但外國同事總會跟我說沒錢不准做事，趕我下班回家。」
另一個網友也認同，表示亞洲人的工作環境是非常惡性競爭的，因為你如果不做，就會有其他人討好老闆、搶著做，你自然而然就會被封殺、淘汰；但歐美人對勞權非常團結，被老闆壓榨的話就是大家都一起罷工。
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從面試就篩選「有家累」的員工，導致不良企業文化
也有網友觀察到，其實企業都會特意挑選「有家累」的面試者：「這種人腳很麻、走不動，但如果是沒家庭的年輕人，他們想走就走公司根本無從要挾起。」、「公司面試時都會問家境跟負債，這也是他們挑人的指標之一，因為這種員工都需要錢、不會動不動就離職」。而這也導致整個企業文化都充滿奴性員工，若要準時下班就會一群人齊刷刷地看著你，自己心裡也會很有壓力，或是有人見不得好，開始搞小動作、職場霸凌。
「我們以前也這樣」暗諷現代人草莓族
再不然就是延續好幾代的惡劣風氣，都會用「我們以前...」來跟現代年輕人比較，好像不這麼「奴」就是草莓族。奇葩的邏輯、觀念讓人百般無奈。
因此也有不少人開始呼籲現代00後年輕人快出來整頓職場：「改善職場環境你我有責」，也開玩笑提醒：「但不是叫你們當草莓」，也有老闆認同現在職場環境很糟，但也拜託各位員工：「請不要擺臉色」。勞雇關係本應就是互利互助，彼此尊重、做好自己的工作，才能創造友善職場環境。
