勞動部照理說要維護勞工權益，卻帶頭示範如何壓榨基層、霸凌員工，實在是非常諷刺。但你知道，其實公務員並不適用勞基法、不受勞基法保障的嗎？
有公務員在Dcard感慨發文，自從事件爆發後，大家的重點都放在分署長謝宜容個人背景、行為上，但其實整個政府公部門霸凌事件層出不窮。他自己也曾遇過極為情緒化及高壓的主管：「包括摔公文（或撕掉揉成一顆球丟你身上）、言語羞辱、群組公審霸凌、群組點名誰沒馬上回「收到」（看到新聞超有既視感）、下班時間要你馬上處理公事等時常上演」，上班壓力讓他看了3年多的身心科，需要靠心理諮商及吃抗憂鬱的藥撐著一天又一天。
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公務員有毒職場環境需被改善
因此在事件爆發後，原Po分析目前公務體系、制度最需要被討論、改革的6個地方，希望公務人員的職場環境、待遇能夠改善。
1. 無法核實且有限制比例的考績制度
考績甲等比例原則不超過75%，1/4的公務員必須拿乙等。
2. 缺乏向上考核，主管有恃無恐現況
基層無法評鑑主管，導致主管永拿甲等，且無申訴管道。
3. 不合理的商調制度阻斷出路
原機關可拒絕商調申請，無明文規定必須同意。導致「好用」、或是因為被刁難而留在原部門。
4. 體制內申訴及諮商輔導形同虛設
心理輔導管道欠缺保密性，人事主管甚至會洩密。
5. 離職沉沒成本高，只能忍耐
考試錄取難度高，當年花了這麼多時間精力準備，離職成本太大；而且還有綁約期限制3～6年（高考三年多、地特六年多），選擇直接離職者少。
6. 公務員無「離線權」，LINE交辦事務頻繁
這6大點獲得廣泛網友心有戚戚焉，表示公務員的職場環境真的很糟糕：「公務員無法籌組工會，內部申訴管道也無法保護員工權益，商調也需要原機關同意，導致沒有人願意當吹哨者，放任主管霸凌事件頻傳。」、「先取消綁約年限吧，我又不是拿公費也不是賣身契，為什麼考上就得綁三年？」、「希望未來公部門可以360度考績，也讓長官注意自己的言行舉止對下屬可能造成的影響、而不是耍官威。」、「希望也可以改革一下加班費 沒1.33倍就算了，還低於基本工資真的很誇張.....」
