有不少打工人都看準公司發完年終、大賺一筆後準備離職；但又偏偏撞到公司辦尾牙的時候。拿了人家的錢、又吃人家的飯，最後又提離職真的好尷尬。
在Dcard上就有一位網友發文詢問：「過完年就要離職了，這樣還該去吃尾牙嗎？」這篇文章吸引了許多留言，網友們紛紛表達自己不同的想法。
要離職了，還要去吃尾牙嗎？
許多公司為了犒賞員工一整年的辛勞、活絡大家感情，選擇在年底的時候請大家吃一頓好的；但難免會有員工已經默默變心了。那這時候，已變心的員工又該如何面對公司的盛情款待呢？
一派網友認為吃尾牙跟離職無關，表示「吃歸吃，離職歸離職，公私分明」、「有得吃就好，因為要生存呀」；另一派網友則表示「不吃，因為任期未滿一年不能參加抽獎活動，只能看別人抽」、「本身就討厭那種場合，可以落跑就跑」。
還有一部分的網友認為原PO可以依自己心意，以及尾牙的地點和舉辦方式決定，表示「看想不想吃就好」、「如果是高級的、好吃的，就吃完再離，如果是難吃又要表演的，就直接拒絕吧！」
延伸閱讀：已上班12小時！公司要求留下「排練尾牙表演」，她拒絕竟被辭退
離職要提前多久預告？
在文中，原PO也有詢問「30號提可以31號離職嗎？」，對於離職預告期，勞基法有詳細的規定喔！主要分為「定期契約」與「不定期契約」兩類。
基本上，大部分的工作都是屬於「不定期契約」。若是不定期契約，離職預告期就是看該員工的「年資」。依照任職的時間不同，提前預告公司的天數也不同：
工作3個月內：預告期0天，可以當天提離職，當天走人。
工作3個月以上但不滿1年的勞工：提前10天告知。
工作1年以上但不滿3年的勞工：提前20天告知。
工作1年以上但不滿3年的勞工：提前30天告知。
而離職預告期天數，是有包含休假日、例假日、國定假日及特休，但不包含「告知」當天喔！
而「定期契約」只有在特殊情況，如有臨時性、短期性、季節性或特定性的工作，才能簽「定期契約」，例如活動工讀生、果園／農園遇採收季節時的臨時採收人力...等等。若是簽訂「定期契約」，在勞動契約上有簽訂工作的期限，勞工在期限內不得離職，如果合約期限屆滿，離職需在30天前預告雇主。
如果有準備要提離職的朋友，要注意自己的年資，提前預告公司，小心不要觸法囉！
