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在面試中，問對問題能展現求職者的專業與用心，但有些問題若拿捏不當，可能會讓面試官對你的印象大打折扣。
前Google媒體運營總監伍德（Jenny Wood）最近就分享，她在面試時深感大忌的2個問題。
伍德分享，求職者所展現出來的態度，其實就決定了她對求職者的第一印象。如果求職者表現出「很興奮能夠來這裡面試」、「正向、積極的能量」，那錄取的機率絕對會大很多。
伍德表示，如果求職者的態度厭世、一副無所謂的樣子，那就會讓她直覺認定：「這個人未來在工作上會讓我徹底精疲力竭。」伍德強調：「如果你很想要這份工作，就讓我感覺到你很興奮能夠入選進這次的面試。」
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請適當的表現出你對這份工作的渴望！
圖片來源：canva
第二個大忌，就是問到面試官：「工作與生活的平衡」等相關問題。雖然現代人越來越講求生活品質，不再以工作為主，但這問題對面試官而言：「他到底會不會有心工作？還是重點放在他的私生活上？」
若這問題真的很重要，伍德也建議是利用LinkedIn或透過朋友介紹，找到適合的人「私下詢問」，絕對不是在正式的面試場合中詢問面試官。
伍德：「在正式的面試場合時，你們的重點應該是擺在工作相關的問題，例如這份工作的核心目標、未來需要解決哪些問題....等等，展現出你能為這家公司帶來的好處，讓主管知道你的專業技能是否能幫助公司進步。」
想了解公司的工時，可以私下問就好。
圖片來源：canva
面試是一場雙向選擇的過程，但在展示自我之餘，也別讓不當的問題成為你的絆腳石囉！
