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別以為罰單只是交通違規才會拿，當老闆違反《勞動基準法》，也會被開罰，而且一開就是幾十萬！台北市勞動局日前公布了114年4月的違法企業名單，多達97家事業單位上榜，累積罰金高達498萬元。其中最「高調」的一家日商企業，更因為加班時數爆表、內規沒申報，單月被罰了32萬元，堪稱本月血汗之王。局長王秋冬也親自發聲：輔導企業合法經營，比開罰更有價值。
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根據台北市勞動局5月公布的最新裁罰資料，4月共有97家事業單位違反《勞基法》，總罰鍰逼近500萬元。冠軍寶座由日商日本信號股份有限公司台北分公司奪下，光是4月份就因兩項違規「每日總工時超過法令上限12小時」以及「工作規則未經主管機關核備」，合計被罰32萬元。特別的是，這家企業已經是5年內第3次違法！
跟在後頭的還有大家熟悉的品牌與保全業者，包括：
- 家福股份有限公司（罰30萬元）
- 衛安保全股份有限公司（罰30萬元）
- 巨龍保全股份有限公司（罰18萬元，含2張裁罰書）
- 雄獅旅行社股份有限公司（罰15萬元）
如果你正好是這些公司的員工，不妨關心一下自己的工時與薪資是否合乎規定。畢竟，努力工作值得尊重，但過勞就真的該Say No！
違法類型排行榜Top5也同步揭曉，包括：工資未全額給付（26家）、平日延長工時未依法加薪（19家）、休息日出勤未依法給薪（13家）、每7日未安排1例假1休息日（11家）、阻撓勞檢員依法執行職務（10家）。
說白了，有些雇主不是少給錢，就是讓你上班上到失去假日，甚至還不讓檢查員進門看帳。這樣的職場環境，別說幸福感，連睡眠時間都得算著過！勞動局強調，這些裁罰並非「例行公事」，而是維護勞工權益的重要手段。未來也將透過專案檢查持續監督企業，確保工時不再超時、人力不再過度榨乾。雇主若再犯，不只得繳罰金，還可能被列為「重點關切對象」，讓檢查員「常看看」。
對企業來說，遵守《勞基法》不是麻煩，而是一種責任，也是對員工最基本的尊重。勞動局王秋冬局長也提醒，為協助企業合法經營，勞動局推出「勞條健檢師」服務，雇主只要透過台北市民服務大平台申請，專人就會協助檢視公司制度、預防違法踩雷。與其繳罰金，不如主動健檢，一來守法安心，二來還能留住好員工，一舉兩得。
