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員工旅遊原本是企業凝聚向心力、提供給員工的福利，如今卻傳出有公司打著員工旅遊的名義變相剝削，引發廣大上班族怒火。
近期一名網友在Dcard發文控訴，公司日前舉辦員工旅遊，起初打著尊重大家的旗號開放投票，最後眾人選出花蓮兩天一夜。不料等行程全數確定後，主管才突然投下震撼彈，宣布每位員工必須自費6000元，公司僅補助極少許費用。
普通行程收高價，連不參加的自由都沒有
令人傻眼的是，該行程安排極為普通，第一天僅走訪七星潭、東大門夜市並入住市區飯店，第二天看完景點、吃完午餐便打道回府。原PO坦言，這樣的行程若自己與朋友安排，6000元不僅能住得更好、吃得更好，時間還更自由，痛批公司簡直把員工當成盤子。
更讓全體員工氣炸的是公司的強迫請假機制。有同仁在會議中詢問若不參加會如何，主管竟直接表示員工旅遊期間辦公室不會開門，不參加者一律必須劃掉個人的特休假，若特休額度不足則強制請事假處理。這意味著員工若不想花6000元參加乏味的行程，就得倒貼自己的假期甚至被扣薪，連不參加的自由都被徹底剝奪。
網友群起撻伐，律師：強迫請假已涉違法
貼文曝光後隨即引爆熱議，網友紛紛傻眼留言，質疑花蓮兩天自費6000元，公司是不是只補助500元。也有不少人痛批去要貼錢、不去要請假，根本是花錢上班，不如真的請假花6000元去沖繩玩，甚至建議原PO乾脆順便找新工作。
對此，勞資爭議律師特別提醒，公司的做法恐怕已涉及違反《勞動基準法》。依據規定，特別休假日期應由勞工自行排定，雇主若未經協商逕自要求不參加員工旅遊的員工請特休，已構成違法疑慮。
此外，若員工旅遊屬於自由參加，但公司在活動期間直接關門停止營運，即構成勞工有意願出勤但雇主拒收勞務的情形。依法應視為員工已提供勞務，即便員工當天沒有請假，雇主仍須照常支付薪資，不得強迫扣假或扣薪。員工旅遊本是好意，但過高的自費金額加上強迫請假的霸王條款，不僅讓福利徹底變調，更可能因此觸法，得不償失。
