4/4兒童節（Children’s Day）即將來臨，你雖然不是兒童，但也準備好要放假了嗎？如果是要上班的朋友，你知道兒童節和清明節的加班費怎麼算嗎？一起來看看，別讓自己的權利睡著了！
兒童節由來
兒童節是為保障兒童的生存權、保健權、受教育權、撫養權等權利、改善兒童生活、反對虐待兒童毒害兒童而設立的節日；全世界第一個兒童節誕生於1920年的土耳其，當時民眾會在4月23日慶祝兒童節，這天也在1929年正式成為國定假日。
兒童節、清明節出勤加班費怎麼算？
依照內政部《紀念日及節日實施辦法》，兒童節及清明節皆為應放假日（俗稱國定假日），雇主應讓勞工休假並給付工資。雇主如因業務需要，可徵得勞工同意出勤，但應加發1倍工資；且因今年「兒童節及清明節」恰好同時為4月4日，根據該辦法第5條第2項規定，兒童節及民族掃墓日皆為同一日且逢星期四時，於後一日放假，故4月5日依規定放假一日。
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台中市政府勞工局指出，勞工在適用勞基法的公司行號上班，於國定假日都有權利放假。如因業務需要，雇主需徵得勞工同意出勤且應加發1倍工資；或是雇主可經由勞資協商後，將國定假日調移至其他工作日放假，此時國定假日已成為正常工作日，勞工於當天出勤工資無需加給，但調移後的休假日期應明確，且雇主不可單方面變更。另外，如果企業想要在國定假日採彈性工時，將工作時間分配至其他工作日而形成的空班，則不用補假。
勞工局補充，如果國定假日當天遇到員工原本的休息日、例假日，則必須另外在「工作日」安排員工補假一天，不論「全職人員」或「兼職、工讀生」都適用，補休日期沒有硬性規定何時要休完，由勞資雙方自行協商決定，但必須明確約定補假日期。另外如原本訂好的補假日無法讓員工休息仍要上班，依法加班費要用「國定假日加班」情況計算，需加倍給薪。
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勞工局特別提醒，國定假日遇到員工產假、陪產檢假期間，雇主不需另給補假，因產假是以日曆天數連續計算56天，期間包含了休息日、例假日及國定假日；而陪產檢假部分，建議勞工選擇工作日請假，請陪產檢假時如果遇到國定假日，雇主可以不給予補假。
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