本該保護勞工權益的勞動部近日因為職場霸凌事件，導致一位39歲員工在辦公室輕生。其員工主管謝宜容的失職更被大家認為應該要負起全責。19日時，勞動部長部長何佩珊、勞動部政務次長許傳盛也在記者會中表明會將謝宜容降調，調離原職務。
這樣的懲處方式也讓大家非常不滿，表示已經出了人命了勞動部竟然還想「輕輕放下」？
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19日勞動部召開記者會說明事件經過，以及對輕生員工直屬主管的懲處。何佩珊表示，調查結果顯示，北分署分署長謝宜容情緒控管確實不當，讓同仁有職場霸凌的感受。但同仁選擇離開的主要原因是長期單獨從事單獨工作，超時工作、工作量過大、壓力太大，產生挫折感與孤立無援所致，因此將追封這名同仁授予勞動獎章，並列為因公死亡，依公務人員撫卹法辦理，並宣布將謝宜容降調，並調離原職務。
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對於勞動部處處維護謝宜容的處理方式，名嘴歷史哥忍不住在臉書《澄清唬》上痛批：「蛤？調查半天是員工自己的問題嗎？過量的工作量是怎麼分配的？為何會孤立無援？是否有被強迫做違法的事務造成壓力？是否有利用權勢壓迫基層的情形？通通沒說！一個情緒控管不當就可以輕輕放下？噁心！」
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粉專《政客爽》也質疑：「你都能調查出來，該分署長有讓同仁有職場霸凌的感覺，又怎麼能判斷這不是該同仁的輕生直接理由？現在講什麼是因為工作壓力大、過勞所以想不開，那如果當事人反應過，主管卻不處理也是失職阿！」並表示如果勞動部覺得「這麼荒唐跟主觀認定的調查報告也可以蒙混過關」的話，就是當全台灣人都是北七。
