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首圖：pexels
職場上，離職的原因千奇百怪，有時讓老闆也相當苦惱。近日一名在餐飲業工作的女子表示，店裡一週內連續來了兩位新人，沒想到兩人都只做一天就離職，讓她相當傻眼，也分享了離職原因，貼文曝光後掀起熱議。
原PO在Dcard發文問：「現在的新人都這麼果斷離職嗎？」，表示店裡一週內來了兩位新人，沒想到都只做一天就離職，讓她相當驚訝，透過店長得知離職原因後，她更難以理解。
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一位的理由是被要求卸掉美甲，因為店長擔心準備餐點時指甲裝飾會掉進食物裡；另一位則表示身體狀況無法勝任，認為廚房太熱又沒有冷氣，但實際上他應徵的是櫃台職位。原PO強調自己並非要酸新人，而是好奇現在職場是否出現「一天體驗制」的新趨勢，忍不住詢問網友：「這樣的現象是該習慣嗎？」
貼文曝光後立刻引發熱烈討論，許多網友一面倒力挺離職新人，認為「一天就離職沒問題啊，代表他馬上知道不適合」、「不適合就別浪費彼此的時間」、「如果培訓一陣子後才離職才更麻煩」，甚至有人表示「這叫整頓職場」、「該看的是薪水和工作條件合不合理」。
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不過也有持不同看法，表示「面試時可以先講清楚」、「現在年輕人價值觀可能不太一樣」，也有不少網友認為，在餐飲業工作本來就不該做美甲，這是維持衛生的基本要求。
綜合各方意見，這起「新人一天離職」事件不僅引發熱議，也折射出台灣職場價值觀的轉變。一方面，年輕人越來越重視工作環境與自身需求，選擇果斷離開不合適的工作；另一方面，也提醒企業在招募與管理上需要更透明、合理的規範與溝通，無論立場如何，這現象都反映出現代職場在員工與雇主間尋求平衡的新挑戰。
