在台灣紡織業屹立超過半個世紀的大同染整，無預警宣佈即將在10月底熄燈，這個消息像是投下一顆震撼彈，不僅引來員工心碎抗議，更讓人對於公司「突然倒閉」的背後原因產生種種疑慮。這場企業謝幕究竟是經營不善的無奈結局，還是員工口中的「惡性倒閉」？
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「大同染整」是什麼工廠？
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大同染整，這家於民國61年成立、資本額高達2.8億元的紡織大廠，卻在八月底突然宣佈將於10月29日關廠，並解僱141名員工，其中包括81名本國勞工與60名外籍移工。這突如其來的消息，不只震驚了公司內部，還讓桃園市政府的勞動局也急得忙不迭的。到底發生了什麼事？一時間員工紛紛走上街頭抗議，控訴公司長期壓榨工時、苛扣工資，甚至有員工認為公司是惡性倒閉，簡直就是「計畫性關門走人」的節奏。
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根據員工的說法，這家公司多次違反勞基法，工時超時、加班費不算，連特休假期也被苛扣到剩不多，員工們甚至表示有時根本拿不到應得的工資。現在，公司一紙倒閉通知，就想拍拍屁股走人，員工們的怒火可想而知，「辛苦工作這麼多年，公司說關就關？」、「連基本工資都拿不到，這合理嗎？」
抗議升溫，勞動局介入
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桃園市勞動局也沒閒著，馬上證實在8月28日收到大同染整的大量解僱計畫書，解僱原因是公司歇業。9月12日即將召開勞資爭議調解會議，讓雙方坐下來好好談談，看看是否能平息這場風波。然而，面對員工的抗議聲浪，這次調解能否帶來實際的解決方案，還有待觀察。
大同染整這次的倒閉風波，不僅引發了勞工的集體抗議，更讓人再次思考企業在面對困境時，應該如何妥善處理勞資關係，才能避免這樣的社會震盪。無論是員工還是公司，這場戲都還沒落幕。希望在接下來的協商過程中，能找到一個雙方都能接受的平衡點，為這場勞資之間的拉鋸戰畫上圓滿句點。
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