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針對日前發生的長榮航空空服員抱病執勤後不幸病逝事件，勞動部（20）日召開記者會，宣布將修正《勞工請假規則》，強化勞工的「病假權」保障。新制預計最快將於明（2026）年1月1日正式上路實施。
本次修法的核心精神，是為了解決職場中部分勞工「不敢請病假」的困境，明定雇主在勞工請病假未達一定天數時，不得有任何形式的不利處分。若雇主違反規定，最高可依《勞動基準法》相關規定裁處新臺幣100萬元罰鍰，情節重大者甚至可加重至150萬元。
4大面向強化「病假權」保障新措施
勞動部表示，經訪談及問卷調查，確實發現有超過一成勞工因請病假而遭受影響考績、升遷、扣發全勤獎金等不利對待。為此，勞動部將從以下四個面向，全面改革企業管理制度中不友善請假的現象：
1.修正《勞工請假規則》： 明定勞工一年內請病假未超過10日者，雇主不得對其為不利處分（包含影響考績、升遷、排班、扣發全勤獎金等）。
2.舉證責任倒置： 未來若發生爭議，雇主須負擔舉證責任，證明其對勞工所做出的不利處分與勞工請病假無關。
3.考核原則明確化： 雇主進行工作表現考核時，應綜合考量勞工的「工作能力」、「工作態度」及「實際績效」，不得僅以請病假天數作為唯一或主要考量。
4.全勤獎金扣除原則： 雇主扣除全勤獎金應合理且符合比例原則，不得對未足月請病假有全數不予發給的情形，以避免勞工因恐懼損失而不敢請病假。
違反規定最重可罰百萬
勞動部勞動條件及就業平等司司長黃琦雅強調，修法後將明確規定雇主不得對請病假在10天內的勞工為不利對待，違者將依《勞基法》第78條規定，處以新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰。若企業有規避、妨礙或拒絕勞動檢查的行為，則依第80-1條規定處3萬元至15萬元罰鍰，並得按次處罰。
勞動部呼籲企業應主動檢視並建立更友善的請假制度，讓「生病就該休息」成為職場基本共識，不僅能保障勞工健康權益，也能避免因員工帶病工作導致的企業損失及形象受損。
