Ｚ世代在全球勞動人口中的佔比已經正式超越嬰兒潮，成為整個職場的新勢力。這些1997至2009年出生的年輕人掌握了最多的資訊來源，是擁有數位優勢與創新思維雙重引擎的職場生力軍。然而，新舊世代的交替容易引發刻板印象，「懶惰、不可靠、自我中心」是社會為Ｚ世代貼上的標籤。但，這些評價真的準確嗎？
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1.精通社群媒體
數位原生代成為利器
自小接觸數位科技和網路資源，Ｚ世代熟練使用各種數位社群平台，能夠迅速掌握新技術，這使他們在數字化轉型的環境中具有先天的優勢，能夠幫助企業更好的開展數字營銷和品牌推廣。
由於對社群媒體的極大興趣，Z世代往往對世界各地發生的事情瞭若指掌，跟得上潮流，也密切注意世界趨勢，具有國際化的視野。他們對於網路與軟體的熟悉和親近更創造出獨特的網路原生文化和價值觀，這對於企業開拓國際市場非常有利，有時候他們甚至能創造趨勢喔！
2.靈活適應力
快速應變的職場佼佼者
Z世代在成長過程中面臨了疫情，他們必須適應各種新的情況，因此培養了快速應變的能力，能夠迅速適應新的工作環境和要求，接受和尊重在各個領域的多樣化。這樣的特點在快速變化的職場環境中尤其重要，能夠更好更快的在工作團隊之間靈活合作，也因為適應力快，他們總是願意嘗試新事物、探索各種職涯選擇。
比起做什麼內容，Ｚ世代更在意為什麼要做這件事，做這件事的工作意義在哪裡，用創造性的思路去解決問題，從中獲得更多技能，也藉此更了解什麼才是最適合他們。
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3.拒絕加班
聰明工作更重要
Ｚ世代的人生哲理是大大的4個字「做你自己」，這也為職場帶來全新的價值觀。
比起其他世代為工作無盡的付出，他們會優先考慮工作與生活的平衡，尤其是付出後要要得到相同的收穫。另外，他們也擺脫了「在休息的時候就會被超越」的焦慮，他們選擇把生活過得更有效率。說了一大堆，他們就是討厭加班，喜歡聰明的工作的Ｚ世代新人啦！
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4.創新思維與自我表達
勇於挑戰現狀的特色
Ｚ世代對新事物、新想法抱有濃厚的好奇心，樂於探索未知領域，這種特質促進了他們的創新思維。不滿足於傳統的方法和現有的解決方案，勇於挑戰現狀，透過日常看大量的社群、短影音，暴露在資訊碎片化下，他們能夠將不同領域的概念和方法整合應用，提出新的觀點和思路，有助於推動企業創新，在競爭激烈的市場中脫穎而出。
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5.持續發展能力
自我驅動的終身學習者
Ｚ世代往往具有強烈的自我驅動力，樂於尋求新的知識和技能，習慣利用線上資源自主學習。他們相信在這個不安定的世界裡，只有不斷強化自己的技能才是最大的安全保障，而他們的持續發展能力不僅體現在個人職業生涯的進步上，也體現在對公司整體發展的貢獻上。
其實，每個世代都有屬於自己的「工作習慣」跟職場觀念，保持暢通的溝通管道、彼此互相尊重，大家才能開開心心地在同一個辦公室合作、賺錢啊！
