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你今天準時下班了嗎?在日本、韓國這種上下階級制度更明顯的國家,他們的職場生態實在是令人不敢苟同,除了加班加到累死,還有可能遇到職場霸凌問題。但身為典型的8年級生,作者高光烈發現大家越來越「勇於拒絕」加班這件事。在《我們,MZ新世代》這本書中,就闡述了8年級生的想法:為什麼我們準時下班、不婚不生、崇尚極簡主義?
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1.韓國頒布「禁止職場霸凌」法律
二〇一九年七月十六日,韓國正式實施《職場內禁止欺凌法》,禁止任何人利用地位或關係優勢,超出業務的適當範圍,造成其他人身體或心靈的痛苦。例如職場「甲方」進行言語暴力或性騷擾行徑,將受法律制裁。
政府積極與民眾形成共識,改善不合理行為,改正強迫喝酒、週末指派工作等各種韓國職場弊端。由於新法上路不久,尚有不少問題,加上人際關係很難用白紙黑字寫清楚,是以實情相當混亂。
《職場內禁止欺凌法》不是世代立場差異問題,也不是彼此互相體諒的問題。職場霸凌從一開始就是錯誤的,哪怕是在過去,也不是可以被輕怠的問題。以前大家都知道這是亟待解決的錯誤職場文化,只是受到社會氛圍壓制,未曾解決罷了。
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受到職場霸凌的人因為身邊的人告誡「去哪家公司都差不多」「忍一忍吧」,於是更難鼓起勇氣挺身說出自己的遭遇。要是有人對你說:「在以前,這種程度的行為還算可以的。」那麼,那個人很可能曾受過相同的傷害。人類的取向不會因為時期不同而有太大的差異,所以如果以為「這一代人討厭的事,上一代人並不討厭」,這種想法本身是矛盾的。
教育心理學家伯爾赫斯‧史金納(Burrhus Skinner)博士指出,父母體罰孩子有80%的理由出於「披著訓育外皮的情緒發洩」。許多研究結果顯示,體罰非但無效,甚至會妨害孩子身心健全發育。經多位專家主張,「打是情,罵是愛」如今已成虐待兒童。
八年級生在沒有體罰的環境中成長,對他們來說,職場的言語暴力令人困惑。他們活在把互相尊重視為理所當然的社會,很難一下子就接受垂直管理。
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2.我們只是僱傭關係,
無所謂「效忠」概念
八年級生沒有效忠組織的想法,公司與我只是各取所需的合約關係。如果公司要求我提供超高超的技術,公司就得給出相符的報酬。徵才內容寫著需要精通 Excel、AutoCAD、Photoshop 的人才,時薪卻按最低時薪計算,這種公司在社群網站上變成八年級生的取笑對象。
八年級生會抽空自我進修,目的不是為了把公司業務做得更好,而是想提高身價。如果現在任職的公司不認可八年級生的努力,八年級生就會跳槽。
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3.網路發達,高層不再有絕對權力!
網路的發展是平等文化立足的根基。這是一個透過網路就能輕鬆取得資訊的時代,不再像過去一樣,只有爬到高位才能綜觀公司全局。
實際上,職員與公司高層的資訊差距已經消失,因為網路上能找到大把的公開資訊;就算升職,現在的上級能得到的資訊品質也沒過去好。換言之,高層的實權已受到削弱。
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八年級生在平等文化下長大,對不尊重人權的文化感到彆扭。八年級生和公司的關係僅止於勞雇關係,八年級生更重視的是合約內容,如果雙方不遵守合約事項就沒有理由繼續合作。所以,上一代遵守八年級生的下班時間是天經地義,如果有額外的工作,就得支付加班津貼。掩耳盜鈴是行不通的。
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書名:我們,MZ新世代:準時下班?不婚不生?奉行極簡?帶你秒懂八年級生都在想什麼
作者:黃莞婷
出版社:遠流出版社