你今天準時下班了嗎？在日本、韓國這種上下階級制度更明顯的國家，他們的職場生態實在是令人不敢苟同，除了加班加到累死，還有可能遇到職場霸凌問題。但身為典型的8年級生，作者高光烈發現大家越來越「勇於拒絕」加班這件事。在《我們，MZ新世代》這本書中，就闡述了8年級生的想法：為什麼我們準時下班、不婚不生、崇尚極簡主義？
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1.韓國頒布「禁止職場霸凌」法律
二〇一九年七月十六日，韓國正式實施《職場內禁止欺凌法》，禁止任何人利用地位或關係優勢，超出業務的適當範圍，造成其他人身體或心靈的痛苦。例如職場「甲方」進行言語暴力或性騷擾行徑，將受法律制裁。
政府積極與民眾形成共識，改善不合理行為，改正強迫喝酒、週末指派工作等各種韓國職場弊端。由於新法上路不久，尚有不少問題，加上人際關係很難用白紙黑字寫清楚，是以實情相當混亂。
《職場內禁止欺凌法》不是世代立場差異問題，也不是彼此互相體諒的問題。職場霸凌從一開始就是錯誤的，哪怕是在過去，也不是可以被輕怠的問題。以前大家都知道這是亟待解決的錯誤職場文化，只是受到社會氛圍壓制，未曾解決罷了。
受到職場霸凌的人因為身邊的人告誡「去哪家公司都差不多」「忍一忍吧」，於是更難鼓起勇氣挺身說出自己的遭遇。要是有人對你說：「在以前，這種程度的行為還算可以的。」那麼，那個人很可能曾受過相同的傷害。人類的取向不會因為時期不同而有太大的差異，所以如果以為「這一代人討厭的事，上一代人並不討厭」，這種想法本身是矛盾的。
教育心理學家伯爾赫斯‧史金納（Burrhus Skinner）博士指出，父母體罰孩子有80%的理由出於「披著訓育外皮的情緒發洩」。許多研究結果顯示，體罰非但無效，甚至會妨害孩子身心健全發育。經多位專家主張，「打是情，罵是愛」如今已成虐待兒童。
八年級生在沒有體罰的環境中成長，對他們來說，職場的言語暴力令人困惑。他們活在把互相尊重視為理所當然的社會，很難一下子就接受垂直管理。
2.我們只是僱傭關係，
無所謂「效忠」概念
八年級生沒有效忠組織的想法，公司與我只是各取所需的合約關係。如果公司要求我提供超高超的技術，公司就得給出相符的報酬。徵才內容寫著需要精通 Excel、AutoCAD、Photoshop 的人才，時薪卻按最低時薪計算，這種公司在社群網站上變成八年級生的取笑對象。
八年級生會抽空自我進修，目的不是為了把公司業務做得更好，而是想提高身價。如果現在任職的公司不認可八年級生的努力，八年級生就會跳槽。
3.網路發達，高層不再有絕對權力！
網路的發展是平等文化立足的根基。這是一個透過網路就能輕鬆取得資訊的時代，不再像過去一樣，只有爬到高位才能綜觀公司全局。
實際上，職員與公司高層的資訊差距已經消失，因為網路上能找到大把的公開資訊；就算升職，現在的上級能得到的資訊品質也沒過去好。換言之，高層的實權已受到削弱。
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八年級生在平等文化下長大，對不尊重人權的文化感到彆扭。八年級生和公司的關係僅止於勞雇關係，八年級生更重視的是合約內容，如果雙方不遵守合約事項就沒有理由繼續合作。所以，上一代遵守八年級生的下班時間是天經地義，如果有額外的工作，就得支付加班津貼。掩耳盜鈴是行不通的。
書名：我們，MZ新世代：準時下班？不婚不生？奉行極簡？帶你秒懂八年級生都在想什麼
作者：黃莞婷
出版社：遠流出版社
