台灣一直以來的職場環境都被抱怨高壓、低薪，甚至有「過勞之島」之稱，近日更有勞動部職員輕生的事件發生，也有網友在論壇Dcard分享，直指「亞洲的職場環境難以改變，加班責任制根本是常態」引起網友們的熱烈討論。
低薪、高壓成常態？
一位網友在論壇Dcard上以「工作心得，為什麼大家都這麼奴…」為題分享職場經驗，抱怨許多公司要求員工長時間工作，但薪水卻不成正比，他表示，加班在亞洲職場根本早已是常態，但報加班卻反而像犯錯一樣，還得看主管臉色，更糟的是，雖然勞基法規定工時與加班費制度，但實際上員工卻無感。
原PO更表示，勞基法就像裝飾一樣，責任制的文化職場讓員工不堪重負，「事情本來就做不完」，成為老闆逃避責任的藉口；而下班準時回家又被說沒效率，環境老一輩不改變，年輕一輩也不敢反抗，讓他懷疑這種環境是不是永遠都改變不了。
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亞洲職場的問題根源？
貼文一出，便引起許多網友的討論，更有曾在歐美地區工作的網友分享，表示職場環境的問題，主要分為「內卷」（惡性競爭）和「社會壓力」兩個因素，他認為，亞洲人的工作環境是非常惡性競爭的，時常會有「你不做我來做」的心態，讓老闆壓榨員工的狀況更加肆無忌憚；相較之下，歐美勞工對勞權非常團結，被老闆壓榨的話是大家都不做，也因此常常有罷工的事件發生。
另外，他也指出亞洲社會充斥著「比較心態」，時常有「誰家小孩在哪上班、誰買了車房、存了多少錢」的社會壓力，進一步加劇這種狀況的惡化，歐美文化則活的比較自我，注重個人生活品質，大多都是享樂為主。
台灣人不反抗的原因…
在貼文中，也有網友認為，台灣人普遍不敢反抗職場不公，是因為擔心失去工作會影響生活：「因為總是有人願意去做這些爛事，所以環境很難變好」、「看到連勞動部的公務員都過勞，我就覺得毫不意外…」、「華人都希望別人去流血爭取，別人去擔抗爭的風險，有什麼好處掉下來自己再跑去撿」、「看看歐洲再看看台灣，台灣真的奴性有夠重，尤其科技業，韓國醫生還會罷工，台灣連罷工都不會」。
更有多數網友認為，提升勞權意識、團結力量，才能打破現有的惡性循環：「所以現在才有00後整頓職場啊，00後都給我卯起來，但請不要草莓」、「帶頭整頓公司，上次老闆罵我，我直接當面開錄音，請他再罵一次我等下去檢舉」、「呼籲大家不要那麼奴，首先你自己要先反抗或是離職再來呼籲大家跟著你一起邁入幸福的職場環境~」。
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台灣的職場環境讓大家的幸福指數較低，長時間的工作壓力與低薪環境，不僅影響個人生活品質，也可能阻礙社會進步，如果想要改變可能還需要很長一段時間呢……大家怎麼看待這種問題呢？
