德國企業近期面臨一個棘手的問題：員工病假率持續攀升，對生產力和經濟效益產生重大影響。根據經濟合作暨發展組織（OECD）的數據，2023年德國員工因病平均缺勤率達6.8%，創下近年新高，甚至影響了德國的經濟發展。

病假率上升的原因

自從新冠病毒在全世界爆發後，就改變了德國員工的工作模式跟工作意識。疫情期間，不只是遠端上班讓員工更注重自己工作與生活的平衡，員工也更容易請病假，只要「打電話」給醫生，就能獲得病假證明。

這樣的模式即使在疫情結束後仍持續影響德國的職場文化。而且，完善的工作福利保障也讓員工不必擔心請太多的病假而影響收入，因此有許多員工在一年內就請了40、50天，甚至是100天的病假。

根據經濟合作暨發展組織（OECD）的數據，在2023年，平均每個德國人就請了15.1天的病假，高於2021年的11.1天；德國主要的法定健康保險公司之一TK報告也說，2024年前九個月，其承保的工人平均病假天數為14.13天，創下歷史新高。

圖片來源：canva

企業聘僱私家偵探調查員工

為了解決「員工裝病」的問題，一些德國企業選擇聘請私家偵探調查員工是否濫用病假。某偵探公司的負責人馬庫斯·倫茨（Marcus Lentz）透露，企業每年發出的調查請求數量已增至1,200份，幾乎是數年前的兩倍。

而且調查結果顯示，有員工在病假期間從事兼職工作，甚至利用假期進行房屋翻修；或是幫妻子打裡她的生意；特斯拉位於德國分公司的管理層，也曾親自上門檢查員工病假的真實性。「有很多都真的跑出門了，根本沒有生病。」

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但此舉也引發了對員工隱私的討論。德國工會組織強調，企業應避免對員工採取過度監控的手段，並呼籲政府完善相關制度，平衡勞工權益與企業需求。同時，也有專家建議企業應加強職場心理健康支持，減少工作壓力，提升員工的滿意度和忠誠度，從根本上降低病假率。

德國員工病假問題折射出現代職場的諸多挑戰，包括工作壓力、健康管理和制度設計。如何在保障員工權益的同時維護企業經濟效益，將是德國企業和政策制定者未來需要共同面對的課題。