傳統被大家視為穩定與保障象徵的「鐵飯碗」公職工作，隨著社會環境與勞動市場的改變，似乎正逐漸失去吸引力？最近就有一位網友發現，這幾年會來當公務員的人，基本上都是年紀稍長的中年人，已經看不到大學畢業的年輕族群入職了。
鐵飯碗光環不再？
一名自稱是公務員的網友在論壇Dcard上發文，表示看到今年高普考人數銳減，更發現來報到的新人都是40歲、50歲，年齡稍長的中年族群，讓他感嘆公職已經沒什麼年輕人要來了。
底下也有不少網友回應，認為年輕人逐漸放棄公職的原因與福利縮減、薪水不高、職場環境都有關係：「薪水沒有真的很高，還不符合勞基法最低保障，現在的年輕人誰要來？」、「現新的退休制度跟勞工一樣，但不能兼差沒有加班費，一、二流人才往科技業，三流沒競爭力考公職。」、「年輕人跑去待這種公部門超悶又無聊的，去民營公司還會有年紀差不多的同事」。
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公務員只剩這些優勢？
而對此也有許多網友認為，公務員愈一般民營企業相比，優勢不多又累人：「公務人員的優勢可能只剩下貸款跟帶薪請事病假而已」、「一考上先貸個130萬，公務員只剩信用了」、「在職公務員路過，現在公職可能剩下請假優勢，還要看單位。公務員每天要碰到的巨嬰機率可能是你在外面的百倍，超商的十倍，祖上沒積德不建議踏進來」。
儘管年輕人對公職興趣不高，但公職卻也吸引了許多中年求職者，更有網友認為這對「中年轉職」的族群來說是更好的機會：「公職的薪水對家境普通／差的人有吸引力，很多人求學過程不順利／半工半讀才沒考上名校」、「年輕人不來考公職是好事，公職穩定的特性，不就適合中年轉職的族群」、「確實，我也打算中年轉職去考公職」。
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年輕人報高普考人數驟降
根據立法院預算中心的報告，近10幾年來，高普考的報考人數大幅減少，特別是應屆大學畢業生參與考試的比例更是銳減，2012年應屆生的報考人數高達34864人，而到了2023年，這一數字降至4994人，減幅高達86%，與此同時，近年報到的新公務員中，中年族群佔比明顯提升，不乏40至50歲的考生成功入職。
從早期「人人搶著考公職」的熱潮，到如今的「中年新人為主力」，公務員招考的變化也反映了社會結構、就業市場的變化，那大家怎麼看呢？
