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對許多上班族來說，一年中最期待的時刻莫過於領到那筆「年終獎金」，即便對工作早已乏味，或早有離職打算，仍忍著壓力苦撐，只為了那一筆辛苦錢。然而，一名網友近日在網路上發文，坦言自己已找到新工作，想在過年後入職，但現職公司固定在農曆年前一天發年終，讓他陷入兩難：「領完年終立刻提出離職合適嗎？還是會影響年終？」貼文一出，引發網友熱烈討論，多數人建議：「先確定年終入袋再走！」

年終前後離職的兩難

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這名網友在Dcard表示，新公司希望他在過年後立即報到，而現職公司年終發放日期剛好在農曆年前一天。按照公司規定，離職需提前10天通知，加上手上的特休尚未使用，他打算等到年終入帳當天提出離職，接著利用隔天開始的9天過年連假，避開與主管面對面談話的尷尬。

不過，他也坦言擔憂如果完全沒有交接時間，可能給同事造成困擾；若提早提出離職，又怕公司以此壓縮或取消年終，得不償失。

網友建議：領到錢再走，新公司可協商入職時間

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貼文底下的留言提供不少實用建議，包括：「確保年終入袋，最好選在年終入帳當天或稍後提離職」、「利用假期交接也不影響同事工作，新公司入職日期可商量」、「預告期包含週末與特休，通常幾天就能完成交接，公司也不會刁難」、「一定要等領到年終當天再提，早點提可能一毛錢都拿不到」、「我會選二月底離職，既能領到年終，也能有時間處理交接，不留遺憾。」

整體看來，網友們一致認為「先拿到年終再走」是最保險的策略，而新公司的報到日期通常有彈性，完全可以透過溝通安排。

年終獎金與離職時間的抉擇，幾乎是每位上班族都可能面臨的「心酸難題」。專家與網友建議，最穩妥的做法是：先確定年終入帳，再提出離職，並適度安排交接時間，既保障自身權益，也避免給同事和公司帶來麻煩。至於新工作的入職日期，多半可以透過協商調整，務必把「錢」與「交接」都安排妥當，安心迎接新的一年。