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在競爭激烈的求職市場中，一份「金光閃閃」的履歷，往往被視為打進大企業的入場券。但學歷與實力，真的能畫上等號嗎？近日有網友在論壇 Dcard 發文，分享公司新進一名「名校海歸」同事的真實表現，從面試時的「完美人設」到上班後的頻頻出包，巨大落差讓他忍不住直呼：「面試一條龍，入職一條蛇」，掀起全網熱議。
履歷像開外掛？上班卻狂出包
原PO指出，該名新同事擁有國外知名大學背景，不僅交換經驗豐富，還累積多段頂尖實習與專題成果，履歷一打開「讓人安靜三秒」，面試過程更是對答如流，順利獲得主管青睞錄取。
沒想到正式上工後，表現卻讓人大跌眼鏡。原PO透露，該同事在基礎工作上頻頻失誤，包括：行政表單常漏填、重要簡報竟丟錯檔案、會議重點抓不到、交辦事項需他人重整、遇到問題缺乏獨立解決能力.....履歷跟實戰能力超級不對等的狀況，也讓原PO忍不住自嘲：「原來他最穩定的輸出是『自我介紹』」，一句話精準戳中職場現實，也讓不少網友產生強烈共鳴。
貼文迅速引起許多職場人的討論，有人認為學歷本來就是門檻，給他1～3個月、上了軌道、熟悉流程就好了；但也有人認為履歷本來就是需要「一點濾鏡」，誰沒灌過水，或是這種買學歷的人本來就是佔多數。
但也有資深上班族猜測，他只是進來「洗經歷」，讓這次的工作經驗成為履歷上的另一加分項目，根本不會在細節上用心。
履歷只是門票，不是保證書
確實，許多公司在篩選人才的時候會優先看學歷、待過的公司、國際經驗，但真正進入職場實作後，才能看出此人的執行力、溝通協調能力、細心程度等等軟實力，
因此新鮮人在未來找工作的時候，也別忽略了實務訓練，導致「會說，但不會做」的窘境。而企業也逐漸調整招募方式，例如在面試過程增加情境式面試，對細節問得深入、具體，或是要求模擬應對。
履歷從來不是能力本身，而是一份「提案書」，真正被檢驗的，是進入職場後的成長力；若不好好充實，小心到頭來弄巧成拙，灌水不成反而在業界失去誠信。
