同事「安靜離職」該管嗎？抓包午休滑「１網站」，網：別管太多

最近有網友發文表示，自己組內一位原本積極又充滿幹勁的同事，近期卻明顯出現「人到心不到」的狀態，與剛入職時判若兩人，甚至在午休時間被發現滑「１網站」，讓她不禁困惑該如何面對這種情況。

一名女網友在Dcard發文，以「同事安靜離職要如何是好」表示公司一名同事剛到職時活力滿滿、能力也不錯，但近期卻明顯轉變，逐漸出現「人到心不到」的工作狀態，與剛進公司時差異甚大。她觀察到對方雖然仍有完成工作，但僅做到基本要求，整體投入度明顯下降，疑似進入所謂「安靜離職」的狀態，讓她對此感到困惑。

原PO也表示其實這原本與她無關，只是近期兩人被分到同一個專案合作後，開始明顯感受到對方與剛進公司時不同，讓她覺得「狀態不是很對」，甚至在午休時間看到對方滑人力銀行網站，疑似有求職打算，於是在網路上發文詢問「遇到同事安靜離職要如何是好」。

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貼文曝光後引發熱議，多半網友認為該同事即使進入「安靜離職」狀態，只要仍完成份內工作就沒有問題，直言「既然他有做事就好，不要管太多別人的事」、「做好自己的事就好」，並建議原PO與其擔心對方狀態，不如關心其熱情消失的原因。

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也有人認為每個人本來就有權選擇工作投入的程度，甚至反問「難道一定要假裝有熱情才算好同事嗎」。此外，也有不少留言將焦點轉向原PO偷看同事手機一事，批評此舉涉及隱私，直言「偷看別人手機很沒禮貌」、「被看到會有隱私被侵犯的感覺」，認為應該尊重他人界線，專注自身工作即可。