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「人資知道全公司員工薪水，會不會心裡不平衡？」職場薪資一直是敏感話題，有網友也為此好奇，公司人資通常掌握員工的薪資資料，如果發現同事薪水比自己高或低，究竟會有什麼感覺？甚至有人進一步詢問，人資會不會因為個人觀感「故意在徵才時壓低求職者薪資」，相關話題也掀起網友熱烈討論。
公司人資知道所有員工薪水會怎樣？
有網友在Dcard工作板以「人資」為題發文，詢問人資知道大家薪水後的真實想法，發文詢問：「薪水比你高會不爽，比你低會開心？會故意壓低薪資嗎？有人資對於這個有什麼看法嗎？我很好奇知道大家薪水的感覺！」原PO認為，公司人資通常會知道不少員工的薪資，因此好奇HR是否會因為「薪資高低」產生情緒，甚至在招募新人時，因為個人觀感而故意壓低薪資。
薪資怎麼定？人資會故意壓低薪資嗎？
貼文曝光引發熱烈討論，多數網友針對「人資會不會故意壓低薪資」的問題，有人直接指出，人資並沒有想像中那麼大的薪資議價權。有網友分享，大型或制度較完整的公司，HR負責招募時通常會先提供一個薪資範圍，求職者面試表現與條件符合後，還可能進入主管面試階段，而實際薪資則可能由用人主管及公司制度共同決定。該名網友表示：「人資找你進來面試，會給你一個薪資。如果面試順利，比較大一點的公司會進入第二階段面試，也就是主管面試。通常主管才有能力去調整你的薪資，但是幅度也有限。」
換句話說，人資知道薪水，卻不代表有權力任意決定或壓低薪資。尤其在制度較完整的企業，薪資通常還會受到職級、職務內容、工作年資及公司薪酬制度等因素影響。而不是單純由人資個人決定。一名自稱大企業人資的網友指出，公司薪資基本上會跟著職級走，「什麼職級就什麼錢」，如果想要提高薪資，通常需要透過升職或職級提升來增加待遇。」
人資會因為薪資內容而受到影響嗎？
對不少企業而言，HR掌握薪資資訊比較像是工作職責的一部分，並不代表人資會因為看到同事薪水高低，就產生「開心」或「不爽」等情緒。也有網友認為，人資每天處理的工作相當多，知道員工薪水不代表會特別在意，更不會把「誰薪水高、誰薪水低」當成工作重心：「會在意他人薪水高低的，通常是同部門的同事啦！」也有人認為，除非是規模很小的公司，否則員工的薪資通常有相對明確的職級與制度，人資不會特別關注個別員工到底領多少。
任職人資網友曝心聲
討論串也有不少自稱人資的網友現身分享工作經驗。有人表示，自己如果能替公司找到具備專業能力的核心人才，即使對方薪水比自己高也沒有關係，因為人資本來就肩負「選、育、用、留」等職能，重點是替企業找到適合的人才。也有人分享，自己從事人資工作多年，確實可能知道不少員工的薪資，但「知道」本身並不代表能夠改變什麼。一名自稱做人資10年的網友表示，大家的薪水每天都可能接觸到，但如果有時間一直關注別人的薪資，不如回頭思考自己目前的工作與待遇，以及「我領這薪水還能做什麼」。
也有自稱人資副理的網友透露，除了特定職務及公司高層之外，企業內部的薪資通常會受到職級與制度規範，不是HR想調多少就調多少。另有網友分享，自己的先生從事人資工作，因此大致知道公司員工薪資，但薪水並不是由他決定，因此也沒有特別的想法。
人資薪水比員工低會不爽嗎？
至於原PO最在意的「員工（同事）薪水比自己（人資）高會不爽嗎？」問題，多數網友答案相當直接。有人認為，只要自己不是公司裡「薪水最低又最累」的人，就沒有必要一直比較；也有人笑稱，工作做久後根本沒時間去管別人的薪資。甚至有網友直言「做好自己工作，別亂想」，認為與其花時間比較同事薪水，不如把心力放在自身職涯發展。
從這場討論來看，人資知道員工薪資，不代表HR會特別在意每個人的薪水，更不代表人資可以任意壓低薪資。不少自稱HR或人資的網友也指出，「知道薪水」與「能決定薪水」是兩回事；企業實際核薪、調薪及薪資級距，仍可能涉及用人主管、公司薪酬制度與管理階層。
對求職者而言，與其猜測HR看到薪資後的心理，不如進一步了解職務內容、公司薪資制度、職級與市場行情，面試時也可直接確認薪資範圍及職涯發展。你認為「人資知道全公司薪水」是一件好事還是壓力？你會在意同事薪水比自己高嗎？
