.png)
正值轉職旺季，不少上班族在收到滿意的Offer後準備開展新生涯，但「如何順利離職」有時卻比面試更考驗心智。
近日一名女網友在Dcard以「明天要提離職，今天睡不著」為題發文，分享自己費盡千辛萬苦拿到心儀新公司的錄取通知，便向現任主管口頭請辭。原PO 透露，自己當時先將公司與主管誇讚一番，感謝給予學習成長的機會，並具體交代生涯規劃，沒想到卻迎來主管極具壓迫感的強烈挽留。
主管熱情畫餅！原PO吐心聲：只想離開
原PO指出，主管完全不接受她的離職理由，先是在辦公室約談了將近4個小時，下班回家後，甚至又打了一通長達1個半小時的電話瘋狂輸出。談話中主管不斷強調「非常看好她」、「打算重點栽培」，還聲稱過去曾主動向公司提議要幫她晉升職位。
為了讓原PO心動留下，主管更口頭開出一堆誘人支票，承諾未來給予更多工作彈性、可以在家工作免報備、該給的獎金絕不會少。面對長達數小時的關切與福利誘惑，原PO不堪其擾又不知如何結束話題，最後只能先回「我再想一想」才得以掛斷電話。
原PO坦言，離職的真正原因其實很簡單，就是「心受委屈、錢沒到位」，所有檯面上的理由都是假的，只想離開才是真的。如今她最擔心離職手續若被惡意拖延，會影響到原本安排好的職前休息空檔，焦慮到輾轉難眠。
「會給早就給了！」過來人揭主管套路
貼文曝光後引發大批上班族熱議，許多過來人直言這是公司的「標準套路」，紛紛留言點破盲點，網友一致認為「會給早就給了，提離職才開的支票全是空頭大餅」、「就算真給了，你在老闆心中也已經黑掉了，只會趁你留下時趕緊找替補人力」、「聊4個小時就是在情勒跟盧而已，主管連你離職的決定都不尊重，未來更不會尊重你這個人」。
部分網友建議「直接開新Offer的兩倍薪水，對方付不起自然會放棄」、「談話中只要一直鬼打牆重複『我要離職』就好」。
離職根本不用公司同意！
此外，也有不少熱心網友提醒，離職在法律上屬於「單方告知」即可成立的權利，無須經過公司或主管同意，建議直接寄送email給主管與人資（HR），明確標示提出離職的日期與最後工作天，避免公司以「沒收到訊息」為由硬壓申請。
只要符合《勞基法》規定的預告天數，時間一到完成交接即可離開。若公司後續敢扣留薪水或離職證明，直接向勞工局申訴處理即可，無須理會「圈子很小」等嚇唬話語。
面對職場上的過度挽留與情緒勒索，上班族務必堅定立場。提離職本就是個人職涯規劃的一部分，只要依法依規完成告知與交接手續，無須將公司的攬人壓力扛在自己身上，才能輕鬆擺脫失眠焦慮，順利擁抱嶄新的職場生活。
