現在台灣正面臨少子化的時代，這也使得缺工一現象在各行各業越來越明顯，並且影響著職場上的運作模式，而有一名網友在Dcard上發文，列出了缺工潮對職場代的改變，也引發了許多人的廣泛熱議。
一名網友在社群Dcard上發文，以「缺工時代的職場現象」為題，談到目前台灣受少子化影響，導致的缺工趨勢，再加上疫情和網路的推波助瀾，更加速缺工的發生，認為若是繼續用過去的思維工作，可能會讓自己陷入長期缺工陷阱，也列出自己觀察到缺工潮帶來「3個改變」。
行政職缺不再熱門
原PO表示過去行政工作的職缺在人力銀行網站一直都很熱門，但現在應徵人數卻大幅減少，是不是反映出年輕人在升學和就業選擇的趨勢改變了？認為偏向文組的行政工作就是低薪長工時，此外，現代人也不再願意為工作賣命，對於加班的態度是「錢拿出來再談，否則拒絕」。
圖片來源：pexels「員工要走就走」的時代結束
而當中原PO強調，如今的企業已無法再依靠「員工要走就走，人再找就有」的老舊思維，畢竟有很多公司正處於人力「恐怖平衡」狀態，老員工等待退休機會，年輕人卻對進入這些公司興趣缺缺，如果這種平衡被打破，就將導致員工大量離職，企業運營陷入困境。
圖片來源：pexels原PO也提到，自己所在的公司就曾經歷過幾次員工大量離職，結果部門「滅科」的情況，最終只能雇用完全沒有經驗的新手，甚至降低學歷要求，然而變成新進員工素質不佳，無法長期留任，形成惡性循環。
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壓榨勞力已不合時宜
最後原PO指出壓榨勞力以追求高速成長的思維已經行不通，很多公司會為了要員工表現，而加入很多沒有意義、重複勞動的工作，要是員工因此無法達成KPI，就會要求員工再另外加班，但是現今的員工普遍無法接受公司給予長時間的高強度工作，因此決定直接離職。
原PO也親身經歷過，老闆要求員工加班，卻導致全部人離職，人力流失的慘劇，並表示現在的中高階主管很多仍有「KPI沒達標，就加班繼續工作」的觀念，甚至下班了還會追殺員工做事，這種思維只會加劇員工的不滿和壓力，導致崩潰員工跑光光。
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文章一發出後就引起了網友們的共鳴，紛紛提出自己認同的觀點：「還有一點就是公司普遍有過35不錄用的舊思維，然後拼命想找年輕人，但傳產年輕人願意做的非常稀少」、「就是這樣，認同+1」、「可悲的是一堆傳產老闆老舊思維不願意改變」；不過也有部分網友持反對意見：「不是找不到工作，而是找不到自己喜歡的工作好嗎」、「從來就不是缺工，而是雇主不願意給付應得的薪資待遇」、「行政還是一牛車的人在投啊，有去看過徵人平台嗎？三萬上下的，職缺一上架就幾十人」。
甚至有網友打趣說著：「我們去當外勞，其他國家再來台灣當外勞」、「是缺奴工」、「台灣不缺工，缺的是廉價勞工」。
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無論是貼文還是底下網友們的討論，都反映出現在台灣在少子化的衝擊下，職場所面臨的挑戰，各企業的領導人或主管似乎都需要調整管理思維，才能解決缺工人力不足的問題，那麼大家認為這種職場上的問題應該如何解決呢？
封面圖片來源：pexels
