在世界各地，職場文化都會有所不同，有時甚至需要熟練掌握「小技巧」才能在職場內生存。近日，就有一名在台灣工作的中國網友在社交平台上發文，分享了她在台灣職場中的觀察與心得，更列出了台灣和中國截然不同的職場生態。
兩岸職場文化差異大！
這位網友在社群平臺小紅書上發文，表示自己在中國私人公司實習過，大學時期也有兩次的短期實習經驗，現在任職於台灣公司工作已經一年半，也感受到台灣老闆和中國老闆有很大的不同，更分享了在台灣公司學到的小技巧。
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和老闆的相處的4個技巧！
1.拋開刻板印象，以工作為重
網友強調，在台灣工作時，應該將對台灣人的刻板印象拋諸腦後，台灣老闆更看重工作能力和效益，與中國老闆相似，優先關注的是工作成果，因此，員工應該專注於工作本身，盡自己職責的去完成崗位上要求的事情。
2.溝通時注意禮貌
在台灣職場中禮貌用是十分重要的，網友建議在與老闆溝通時多使用「請」、「煩請」、「謝謝」等用語，不僅是職場中老闆、同事們的口頭習慣，也能提升老闆對員工的好感，有時候早到公司或下班遇到老闆，也能用像是「早安」、「晚安」的親切問候，有助於營造自己性格友善的印象。
3.保持區域的整潔
網友指出，台灣老闆在工作中十分注重細節管理，甚至會對員工的工作區整潔度提出要求，更建議，員工應該用「5S」（在日本、台灣等地推崇的一套管理活動，包括整理、整頓、清掃、清潔、素養五大元素）的標準來管理自己的座位，不僅能提升工作效率，也能給老闆留下好印象。
4.主動溝通，避免被動
最後提到，在面對困難或耗時的工作項目時，員工應該要主動和老闆溝通，在遇到瓶頸時，要自己向老闆報告進度和困難點，避免老闆還要催促，使自己被動做事，也可以顯示出員工的責任感和積極性。
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而這篇文章也吸引許多中國網友留言，紛紛表示：「台灣比較注重個人能力，潛規則效益不大」、「日常生活裡都會避開政治話題，聊政治非常失禮」、「台灣人不喜歡辦公室政治跟應酬文化，避開這個就好」、「那邊老闆好像沒有那麼愛喝酒應酬？」、「保持禮貌，做好工作就得了」、「平常認為順手的事情，即使很小不是搶功的動作，默默都會被他們觀察記下，爾後意外獲得很多幫助」。
大家覺得這些技巧有準確嗎？或是有沒有注意到這些小細節呢？
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