打破年齡框架！日本一公司只招「40歲以上零經驗」，月薪最高38萬

日本一家名為「Old Rookie株式會社」的保險代理公司，因獨特的招聘條件引發熱議——公司僅錄取40歲以上、且完全無相關經驗的求職者，徹底顛覆了企業普遍偏好年輕員工的傳統做法，也讓許多中壯年族群看到新的就業機會，同時挑戰了企業對年齡與資歷的成見。

「Old Rookie株式會社」成立於四年前，由當時41歲的荒井將貴創立，是一家保險代理公司，他們徵才將目標鎖定在45歲以上、職場經歷受限的轉職者。根據朝日新聞報導，近年來45歲以上的求職者人數已突破400萬，顯示中高齡族群的就業需求相當龐大。

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在「Old Rookie株式會社」裡，不少員工都是50歲以後才加入，甚至有人月薪最高可達190萬日圓（約新台幣38.7萬元）。公司不僅取消了年齡上限與退休制度，還提供完善的教育訓練與支援系統，吸引了年齡多集中在60歲左右、來自各行各業的員工。

創辦人荒井將貴指出，隨物價上漲與社會的不確定性增加，許多中年人渴望找到能長期穩定發展的工作，不過傳統企業往往有限制，使40歲以上求職者即便群擁有豐富的社會經驗與人脈資源，仍可能因年齡被排斥在外。他希望透過這項制度，挖掘中高齡人的潛力，也做出與一般公司重視年輕人、工作經歷不同的地方

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「Old Rookie株式會社」的做法，不僅打破了傳統企業偏好年輕人的慣例，也為中高齡族群提供了重新出發的舞台。透過完善的培訓系統，公司證明了經驗與潛力同樣重要，也啟發更多企業重新思考如何善用不同年齡層的人才，共同迎接多元化與持續發展的職場未來。