家中長輩過世，晚輩通常會請喪假來處理後事，而為了保護勞工權益，勞動部也制定相關給假規則；但有一名女網友透露，自己的父母近期相繼離世，她在悲傷的同時，公司竟質疑她「造假」，甚至以此為由將她資遣，讓她完全無法接受。
一名女網友在論壇Dcard指出，父母在3個月內相繼過世，因為短時間要向公司請2次喪假，雖然她已按規定提供死亡證明，但公司卻頻頻要求她提出除戶證明，原因則是質疑原PO說謊，甚至表示原PO不照做的話，還要走法律途徑，這讓她感到非常傻眼。
即使提供除戶證明並非難事，但原PO認為實在不合哩，不願意照做，「被質疑真的是很不爽欸！也提供死亡證明了是在不信任什麼？」原PO表示，為了此事，她有特別去諮詢勞工局，對方也認為公司方面有點像刻意刁難，建議她若覺得有不當行為就趕快投訴。
此文一出，引來大批網友留言討論，「一般來說給訃聞就可以請了耶，我們公司還會給慰問津貼」、「請個喪假還要走法律一途，是什麼公司？這種公司別待下去了」、「這種也太過分了吧！要求要除戶證明的主管，真的是自己也不要遇到家人過世這件事欸，真的是無盡的白眼」、「天啊，雙親相繼離世還要遇到這種鳥事」、「很不近人情，但我還真的碰過拿假訃聞來騙喪假的人」、「直接檢舉，不用客氣」。
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也有遇過類似經驗的網友表示，「我阿公去世，姊姊拿訃聞請假，姊姊的主管不准假，還說誰家沒有死過人，沒同理心也罷，居然講出這麼沒水準沒教養的話」、「我最近也遇到類似情況，而且對方還沒有幫我保勞保」、「我阿嬤過世，親戚是護理師，然後請假還被護理長刁難碎念說，就只是外婆而已不用什麼什麼，然後聽我家人轉述好像護理長還有說要提前請啊什麼的，阿嬤突然倒下關機，最好是會預測」。
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