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因受東北季風與「颱風」外圍環流共伴效應的影響影響，許多上班族一出門就遇到傾盆大雨，甚至部分地區的路段淹水無法通過，如果因此受到影響遲到或缺勤應該怎麼辦呢？今天就帶你看看以下「這5種情境」下，薪水應該怎麼算！

天災宣布停班，不出勤時

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勞動部依據「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」指出，若勞工所在的工作地、居住地或上下班必經地區的任一轄區首長宣布停班，勞工因而無法出勤，建議雇主應全額支付當日工資，且不得將此視為曠工或遲到，也不可要求勞工補請事假或其他假別。

天災宣布停班，雇主要求出勤時

若某地區宣布停班，但雇主仍要求勞工上班，勞動部建議，除了正常支付當日工資外，雇主應考慮酌情加發工資，並提供必要的交通工具或交通津貼等協助，確保員工能安全到達工作場所。此外，萬一在執行職務時發生意外，也屬於職業災害，雇主應給予職災補償。

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如果勞工的工作地並未宣布停班，但由於豪雨導致交通中斷，無法準時到達或無法上班的情況下，勞動部建議雇主應給予當日工資，保障勞工的薪資權益，且不得因此視為遲到或缺勤，而扣除勞工工資或全勤獎金，也不可要求勞工補請事假或其他假別。

勞工若因豪雨釀災被要求加班處理緊急情況時，勞工應盡力配合，但如有健康或其他正當理由，雇主不得要求強制加班，且加班時段工作需「加倍發給」，並確保其在安全環境下進行工作，在工作結束後也要有12小時的休息時間，才能再工作。

有時我們會遇到宣布停課不停班的情況，這時候若勞工有親自照顧子女或家庭成員之需求，可依規定申請家庭照顧假，雇主不得拒絕或視為缺勤，而影響勞工的全勤獎金、考績或其他不利之處分。

有時候豪大雨並沒有達到放假標準，但是大雨造成的不便確實很讓人頭痛，這時候就需要勞工依個人情況做抉擇，同時雇主也應該配合相關規定，避免造成勞資雙方的困擾，大家有遇過類似的情形嗎？即使沒有，未來遇到時也可參考相關規定喔！