在去年勞動部的公務員霸凌輕生案引發全台議論後，為積極改善改善公務員的工作環境和身心健康，行政院人事行政總處人事長蘇俊榮近日表示，政府正在規劃為公務員新增3天的身心調適假。
這項假期將從現有的7天事假中挪用，並且具有有薪、不影響考績、無需檢附證明的特點。服務機關不得拒絕此類假期，也不能對申請者做出不利處分。
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此項政策由總統府健康台灣推動委員會提出，此項計劃目的在強化公務人員的心理健康韌性，為公務員提供一個無需擔憂的休息機會，以維護其身心健康。蘇俊榮強調，服務機關不得拒絕此類假期，也不能對申請者做出不利處分。
蘇俊榮在立法院司法及法制委員會的報告中提到，人事總處已於3月17日將相關方案提交給考試院，待考試院與行政院共同訂定後正式實施，例如：假期適用範圍、長度、給薪方式等。
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新增身心調適假有潛力改善公務員的心理健康，但要充分發揮其效用，需要完善的配套措施，包括心理健康教育、諮詢服務以及反職場霸凌機制。透過完善的生理、心理健康支持系統，才能真正改善有毒工作環境。
