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圖片來源：pexels（示意圖）
針對民眾在公共政策網路參與平台提議「推動四日工作制（週休三日）」，原定需於本月7日前回應，勞動部今（5）日傍晚發布公告表示，考量此議題涉及層面廣泛，為求周延完善，將展延至明年（2026年）2月7日前正式回應。
勞動部回應議題複雜，需擴大研議
勞動部指出，相當重視民眾對於「工作與生活平衡」的期待，也理解縮短工時的訴求。然而，「四日工作制」影響範圍極大，不僅牽涉勞工權益，更直接關乎各行各業的運作模式與民生服務需求。
勞動部說明，依照《公共政策網路參與實施要點》規定，權責機關原則上需於2個月內（即12月7日前）回應；但若無法於期限內完成，得延長一次，最長不超過2個月。為了讓政策規劃更為周妥，勞動部已邀集中央各目的事業主管機關召開研商會議，並決定依規定將回應期限延後至明年2月7日，希望能在此期間更全面地聽取各方意見，進行務實評估。
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提案者主張：國際實例證明可雙贏
本次提案者於8月25日發起「推動四日工作制，每周上四天班放假三天」，並迅速於10月7日達標成案。提案內容主張，週休三日能帶來多項正面效益：
提升生活品質：增加陪伴家人、進修及發展興趣的時間，改善心理健康與壓力。
人才優勢：有助於企業吸引並留住重視生活平衡的優秀人才。
環保節能：減少通勤次數，降低碳排放與能源消耗。
針對外界擔憂「中小企業成本增加」、「產能下降」或「變相減薪」等疑慮，提案者援引英國、日本、冰島等國研究指出，長期而言產能未必會下降，反而因勞工幸福感提升而有助於創新與效率，甚至對勞工身心健康有保護作用。
後續關注 勞動部強調，在正式回應刊登前，將持續掌握並聆聽社會各界對於此議題的討論，呼籲提案人及關注此議題的民眾靜候官方的正式評估結果。
