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台北地方法院29日就知名律師呂秋遠遭實習女律師林沄蓁指控職場與性別歧視案作出一審判決，認定呂秋遠侵害林女的工作權、生育權及人格權，判決須賠償精神慰撫金新台幣60萬元。全案仍可上訴。
林沄蓁到庭聽判後情緒激動落淚，她表示，這不只是個人的勝訴，而是「所有女性勞工的勝利」，並感謝法官在高度爭議中還原事件真相。
從實習到懷孕，師生戀演變為職場衝突
林沄蓁於2023年3月進入呂秋遠經營的「宇達經貿法律事務所」實習，雙方在工作期間逐漸發展為親密關係，並於同年端午節期間發生性行為。約18天後，林女驗孕呈陽性，隨即告知呂秋遠。
林女主張，呂秋遠得知懷孕後，先質疑懷孕時間是否合理，隨後透過LINE、電話及當面談話多次施壓，要求她前往婦產科墮胎，並以「墮胎或離職二選一」作為能否繼續共事的條件，甚至傳訊表示「等到2點診所開了，該做的事做一做」。
2025年6月，呂秋遠發表長達5000字的公開聲明反擊指控，詳述林沄蓁的病史、感情史，還質疑她「刻意懷孕」是為了上位或勒索，並懷疑自己遭到「設局」，主張林女在得知懷孕後即開始錄音蒐證，是有預謀的法律行動，意圖將自己塑造成受害者。
林女則在法庭上表示，由於呂秋遠身為知名公眾人物，擁有大量追蹤者，該聲明導致她被貼上「法律系心機女」等標籤，更公開她的長相，讓她在法律界尋找正式律師職位時頻頻碰壁。
勞動局先罰30萬，法院認定侵害權利再賠60萬
林沄蓁先向台北市勞動局提出申訴。勞動局調查後，認定宇達經貿法律事務所違反《性別工作平等法》，對事務所裁罰30萬元，並依法公布負責人呂秋遠姓名。
林沄蓁也同時向台北地院提起民事訴訟，請求精神慰撫金150萬元，主張呂秋遠前後說詞矛盾、刻意延宕訴訟程序，加劇其精神痛苦，並提出多項通訊紀錄，證明「是否墮胎」與「能否留任」高度相關。
法院審理後認定，呂秋遠身為雇主與指導者，利用權力關係對林女施壓，其行為已構成對林女工作權、生育自主權與人格權的侵害，綜合雙方身分、行為情節及損害程度，判決賠償60萬元。
