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職場霸凌法《職業安全衛生法》職場霸凌防治新制，7月1日正式上路，企業管理10人以上皆須設立申訴管道，避免職員濫用職權進行霸凌行為，杜絕霸凌已從道德標準正式升級為法定義務！
職場霸凌法7月正式上路
圖片來源：magnific
勞動部職業安全衛生署指出，新制上路後，勞工於勞動場所執行職務，若因其事業單位人員利用職務或權勢等關係，逾越業務上必要且合理範圍，持續以冒犯、威脅、冷落、孤立、侮辱或其他不當之言詞或行為，公開羞辱、惡意排擠，或刻意利用工作進行刁難，致其身心健康遭受危害，即觸犯職場霸凌法，10人以上公司需設置申訴管道並公開揭示；30人以上公司需明列措施、申訴與懲處規範，指定專責單位統籌辦理；100人以上公司除了上述申訴管道與明列懲處規範之外，接獲申訴時需依法組成調查小組，並於2個月內完成調查報告。
職場霸凌女性最常見！遭遇職場霸凌如何自保？
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人力銀行調查顯示，近半數求職者自認曾遭遇職場霸凌，其中女性比例達52.3%、男性達46%，其中以「言語霸凌」最為常見！若遭遇職場霸凌，人力銀行人資長江錦樺提出，證據來源應具有「人證與物證」，物證包含通訊紀錄、電子郵件、會議紀錄與錄音等資料，人證包含在場證人與證詞，這些資料都有助於後續申訴，是法律程序中的重要依據。
符合5要件，即構成職場霸凌
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由於過去職場霸凌是否成立，常取決於個人主觀認定、充滿模糊空間，新法首度明定霸凌的定義、認定原則與審酌因素，需要同時符合5項要件：
1.發生在勞動場所且與執行職務相關
2.行為人藉由職務或權勢而為之
3.行為超過業務上必要且合理的範圍
4.具有連續持續性(重大言語侮辱、暴力行為一次即算)
5.導致當事人身心健康受到危害
若企業違反規定，沒建置機制或拖延處理，可處3萬～112萬元罰鍰，若因霸凌導致員工受到職業傷害、職業病，可處5萬～300萬元罰鍰，最高可加重至450萬元，且可以連續開罰！如果老闆本身就是霸凌者，個人可處1萬～100萬元罰鍰。
