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準備結婚的上班族迎來好消息！勞動部今（17）日預告修正《勞工請假規則》第2條及第12條，將勞工婚假由現行8日延長至14日，比照軍公教人員標準，預定自2026年10月1日起正式上路。婚假期間工資照給，新增的6天薪資則由政府補助雇主。
值得注意的是，新制設有銜接規定，並非只有10月以後登記結婚的新人才能享有14天婚假。只要在新制上路前已完成結婚登記、仍在婚假請休期限內，且原有8天婚假尚未全部休完，10月1日後也能適用14天新制。
14天婚假有薪水嗎？
依照現行《勞工請假規則》，勞工結婚可請8天婚假，期間工資照給。勞動部此次提出修正草案，將婚假天數一口氣增加至14天，讓新人有更多時間處理婚禮、搬家、蜜月旅行及新家庭安排。
新制實施後，14天婚假均屬有薪假，雇主必須先照常給付工資。為降低企業因婚假增加所負擔的人事成本，第9日至第14日、共6天的婚假工資，雇主給付後可再向勞動部申請補助。相關補助標準及申請流程，將在《勞工請假規則》完成修正發布時一併公布。
已經結婚可以申請嗎？
這次新制最受關注的，是10月1日前已完成結婚登記的勞工，是否也能補足新增的婚假。根據勞動部說明，判斷關鍵有兩項「10月1日時，仍在法定婚假請休期限內」、「原本8天婚假尚未全部請完」只要同時符合上述條件，10月1日新制上路後，婚假總額就會由8天提高至14天，再扣除已經請過的日數。
舉例來說，勞工在9月完成結婚登記，截至10月1日已請5天婚假，且仍在請休期限內，新制上路後，婚假總額改為14天，因此還能再請9天。
不過，如果勞工在10月1日前已經將原有8天婚假全部請完，就無法回頭再申請新增的6天。簡單說，婚假「還留一點」的人有機會升級；已經全數用完者則不適用過渡規定。
婚假什麼時候可以開始請？
婚假的計算基準是戶政事務所的「結婚登記日」，並非舉辦婚宴、訂婚或拍攝婚紗的日期。按照現行勞動部函釋，勞工可從結婚登記日前10日起開始請婚假，原則上應於3個月內請完；若經雇主同意，最長可延長至1年內請畢。這項請假期間規定在此次修正後並未改變。
例如新人在10月20日完成結婚登記，原則上可從10月10日起開始請婚假，並應在規定的3個月期間內休完；若想把部分婚假保留到日後安排蜜月，須先取得雇主同意，才能延長至1年內請畢。
14天婚假含週末及國定假日嗎？
婚假日數以勞工原本應出勤的「工作日」計算。如果請假期間碰到例假日、休息日或國定假日，這些日期不應列入婚假天數。換句話說，週休二日的上班族若連續請14個工作日婚假，中間再加上週末，實際離開工作崗位的時間可能超過兩週。不過，實際排假仍須依個人班表及公司請假程序辦理，輪班制勞工也應以原定工作日計算。
婚假可以分次請嗎？
現行法令未規定婚假必須一次請完，因此勞工可以與雇主協調分次請休，例如婚禮前先請幾天籌備，蜜月旅行時再使用剩餘天數。
不過，婚假仍須在法定請休期間內使用完畢，請假日期及最小請假單位，可依公司的工作規則與勞資雙方約定辦理。未休完的婚假能否折算工資，法規目前沒有強制規定，通常須由勞資雙方協商。
勞動部表示，此次婚假加碼是「台灣人口對策新戰略—家庭支持篇」的一環，希望讓勞工擁有較充裕的時間籌備婚事及展開新家庭生活。目前修正內容仍處於預告及法制作業階段，預定10月1日上路，最後施行日期及雇主申請薪資補助方式，仍以勞動部正式發布內容為準。
為了放假反覆結離婚？小心被認定「權利濫用」
婚假是勞工依法享有的權益，離婚後再次登記結婚，原則上仍可依結婚事實提出婚假申請；不過，若短期內為取得婚假而頻繁結婚、離婚，可能涉及權利濫用及違反誠信原則，雇主可針對個案拒絕給假。
台灣過去曾發生一名銀行員在37天內，與同一人結婚4次、離婚3次，總計申請4次、共32天婚假，銀行僅核准第一次的8天婚假。勞動局起初認定銀行未依法給假並裁罰2萬元，但銀行提起訴願後，臺北市訴願委員會認為，主管機關未釐清勞工是否涉及權利濫用，也未確認銀行拒絕給假的適法性，因此撤銷原處分並要求重新調查。
依《民法》第148條規定，權利的行使不得違反公共利益，或以損害他人為主要目的，並應依誠實信用方法為之。因此，若勞工反覆結婚、離婚的主要目的只是取得婚假，雇主可主張其構成權利濫用，拒絕後續婚假及工資給付。
至於雇主能否因此解僱勞工，仍須視請假動機、缺勤情況、工作規則及違規情節個別判斷，並非一經認定濫用婚假就能直接開除。若勞工在假單未獲核准後仍未出勤，且情節符合《勞動基準法》的法定終止契約要件，雇主才可能依法處理。換句話說，婚假可以用來度蜜月，卻不能當成反覆登記結婚的「放假外掛」。
