老齡化越來越嚴重已是不爭的事實，也是各國一直在想辦法改善的問題，近期，韓國60歲以上高齡就業者首次超越50歲族群，成為各年齡層中就業人數最多的群體。根據《世界日報》報導，10月份60歲以上就業者達到674萬9千人，較去年同期增加27萬2千人，創下歷史新高。
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韓國60歲的就業人口比率達23.4%創下歷史新高
韓國各年齡層就業者比例分布如下：
60歲以上：23.4%
50歲：23.3%
40歲：21.5%
30歲：19.0%
20歲：12.4%
15-19歲：0.5%
為應對人口老齡化，韓國行政安全部及其下屬機構已將公職人員的退休年齡從60歲延長至65歲，並計劃啟動延長退休年齡的討論。中小企業研究院研究員盧敏宣（音譯）指出，隨著人口老齡化，勞動市場中高齡群體的比例將越來越高，必須積極利用他們的經驗和技能。他強調，這與青年就業問題密切相關，需要從就業延續的角度來處理，而不僅僅是延長退休年齡。
日本60至64歲的就業人口比率高達72.5%
日本同樣面臨類似困境。根據日本總務省2023年7月公布的最新調查，60歲以上的勞動參與率達到新高，60至64歲的就業人口比率高達72.5%，65至69歲人口的就業比率為50.9%，75歲以上仍有11.4%的人口繼續就業。為應對高齡化挑戰，日本政府於2021年4月修訂《高齡者雇用安定法》，鼓勵企業將退休年齡提高至70歲，並導入多項持續僱用高齡員工的新制度，打造更友善的高齡就業環境。
台灣65歲以上的勞動參與率為9.62%
台灣同樣面臨人口老齡化的挑戰。根據行政院主計總處的資料，2022年台灣65歲以上人口占總人口的17.56%，已進入高齡社會。然而，65歲以上的勞動參與率僅為9.62%，顯示高齡者在勞動市場的參與度仍有提升空間。專家建議，應參考日本、韓國等國家，推動延長退休年齡、提供高齡者就業支持等政策，鼓勵高齡者持續參與勞動市場，發揮其經驗與專業技能。
綜上所述，韓國、日本和台灣均面臨人口老齡化帶來的勞動市場挑戰。各國政府積極推動相關政策，鼓勵高齡者持續參與勞動市場，發揮其經驗與專業技能，以緩解勞動力不足的問題。
