許多店家在當天食品沒有賣完時，都會選擇打折售出，或是讓員工自己帶走，不過在西班牙卻有一位超市員工，因為吃掉了即將丟棄的炸丸子，而被認定是違規行為解雇，但超市卻被員工告上法庭，甚至需要賠償新台幣132萬，究竟是怎一回事呢？
偷吃要丟掉的炸丸子遭解雇？
據外媒報導，最近西班牙最大的連鎖超市 Mercadona，因為解雇一名資深員工而被法院裁定敗訴，需要支付高額賠償，甚至被要求重新聘用該員工。
整起事件發生於2023年7月，這名員工在超市打烊後，把要被丟掉的炸丸子吃掉，而根據超市的內部規定，偷吃超市內的食物屬違規行為，公司因此對這名員工做出開除處分。
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員工不服提出訴訟！
據報導表示，這名員工擁有16年的資歷，一直以來都表現良好，也因此他對自己只是食用報廢食品，而被解雇的處分感到不合理，隨後向法院提起訴訟，主張自己並未造成公司任何實質損失，認為公司應該重新聘用自己並提供賠償。
在今年5月，西班牙下級法院也針對此案做出裁定，認為超市的解雇行為並不合理，要求Mercadona超市讓這名員工恢復職位，並賠償他薪資損失約 3.9萬歐元（約新台幣132萬元），法院指出，這些炸丸子原本就計劃被要丟掉，因此員工的行為並沒有對公司利益造成影響。
對此，Mercadona超市表示不服並提出上訴，但最終卻被卡斯提亞-拉曼查（Castilla-La Mancha）高等法院駁回，維持原判，另外，高等法院還要求超市需要支付額外的600歐元（約新台幣2萬元）律師費。
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這樣的判決也為這名員工爭取到了合理的待遇，不過即將要丟棄的食品，應該怎麼規範比較好呢？大家又是怎麼看這件事的？
資訊來源：the olive press
