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畢業季已過，求職熱潮也慢慢降溫，來自美國奧勒岡州立大學電腦科學系的畢業生泰勒（Zach Taylor）卻經歷了前所未有的求職困境。他在畢業後投6000個科技職位相關的履歷，卻只獲得13次面試機會，且全部落榜，甚至連應徵麥當勞打工都因「缺乏經驗」遭拒。
這位曾被視為高薪有保障的理工科技新貴，面對人工智慧快速崛起及大量裁員的科技業，遭遇到前所未有的挫折，讓外界開始重新審視理工科系畢業生的就業難題。
職場生態已改變
專家分析，人工智慧的快速發展正在改變求職環境，許多初階程式設計職位被AI工具取代，造成對應層級人才需求減少，職場競爭加劇。更多科技公司在裁員以因應產業變化，導致資工系畢業生就算學歷優秀，也未必能找到合適的工作。投遞履歷數量與面試機會不成比例，甚至求職者不得不嘗試從傳統服務業尋找工作，但仍面臨無經驗的瓶頸。
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台灣資工系畢業生面臨相似挑戰
在台灣，雖然資工系畢業生就業率普遍高、多數能在一個月內找到工作，但近年有不少畢業生反映求職路途坎坷。一些畢業生坦言，資工專業力不足、實務經驗缺乏，難以撰寫符合業界需求的履歷，且科技業的職缺門檻提高，導致找工作頻頻碰壁。有畢業者分享曾因能力不足和缺乏實務技能，不得不轉向非資訊領域工作，甚至經歷多次職場跳槽與不穩定狀態，對職涯感到相當沮喪。
此外，部分資工背景的網路討論指出，有人對資工並非真正感興趣或缺乏天賦，導致在求學與進修期間積累不足，出社會後難以勝任需求，進一步形成惡性循環。專家與業界人士建議，資工系學生除了理論學習，更應重視實務技能的培養，積極準備符合市場需求的作品集與專案經驗，並調整求職策略，比如先累積基層工程師經驗，持續精進技能，以提高整體競爭力。
隨著AI技術普及，科技業的工作型態與需求快速轉變，教育體系如何接軌實務、學生如何在激烈競爭中找到定位成為重要課題。學校、企業與政府應加強合作，提供更多實習、培訓機會，協助資工系畢業生提升自身價值，面對未來職場的新挑戰；104人力銀行也針對新鮮人的職涯建議與分析，提醒社會新鮮人應加強履歷撰寫技巧、累積實習或專案經驗，才能提升面試與錄取機率。
