圖片來源：pexels（示意圖）

育兒家庭關心的假別與津貼制度有新進展！立法院今（13）日三讀通過《性別平等工作法》與《就業保險法》修正案，產假由8週延長至14週，陪產檢及陪產假增加至14日，育兒留職停薪適用子女年齡也放寬至8歲以下，亦即孩子滿9歲前。不過，新制尚未立即生效，施行日期仍由行政院另定。

產假延長至14週，陪產檢及陪產假增至14日

依勞動部公告，本次修法將產假由現行8週增加為14週，讓女性受僱者有更多時間休養、恢復身體及安排育兒。新增的第9週至第14週，受僱者可依個人意願，向雇主申請提前銷假。

陪產檢及陪產假則由7日增加為14日，增加配偶共同參與孕期檢查、生產及照顧新生兒的時間。此外，未休完的產檢假，可於產假結束後的工作日接續請休，提供產後檢查與休養的彈性。

流產假也同步調整：妊娠2個月以上、未滿3個月流產者，由1週增加為2週；妊娠未滿2個月者，由5日增加為10日；妊娠3個月以上者，則維持4週。

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育嬰留停改為育兒留停，孩子8歲也能適用

孩子上小學後，家長仍可能面臨生病、停課與接送安排等照顧需求。本次修法將「育嬰留職停薪」調整為「育兒留職停薪」，適用子女年齡由未滿3歲，放寬至8歲以下，留停期間仍以2年為限。「8歲以下」包含已滿8歲的孩子，可運用至子女滿9歲前。延長的是適用年齡，並非將留停時間增加為8年。

面對孩子突然生病、停托或停課，新制也增加按日請假的彈性。勞動部表示，現行30日的以日育嬰留職停薪，將升級為60日育兒假，適用年齡同樣延伸至子女滿9歲前。

可申請事由包括子女生病、停托、停課、預防接種，以及托育、教保機構與學校舉辦的親職活動等。另經法院選定或改定的兒童監護人，包含符合條件的祖父母，也可申請育兒留職停薪及育兒假。依三讀條文，每一子女育兒假不得超過60日，並併入育兒留職停薪期間計算，不能解讀為每年額外增加60日假期。

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育兒留停津貼給付期間也同步延長。雙親皆領滿6個月津貼後，可各再多領3個月，每人最長9個月，雙親合計最高可領18個月，鼓勵父母共同分擔照顧責任。這項加領措施設有「雙親皆領滿6個月」的條件，並非每位申請者都直接享有9個月津貼；可申請的留停期間，也與津貼給付期間不同。

勞動部表示，兩部修正案三讀通過後，將送請總統公布，施行日期由行政院另定，相關子法與配套措施也將進行研修。因此，正在安排生產或育兒留停的家庭，仍須留意後續正式施行日期及申請規定，現階段尚不能直接依新制天數請假。