面試被追問父母死因，求職者傻眼！HR揭密：做身家調查的原因

近日，一名求職者接到企業來電面試卻因面試官一句「你履歷上寫父母過世，是怎麼過世的？」瞬間變調。相關經歷曝光後，引發網友譁然，也再度掀起對面試隱私界線的討論。

面試突追問父母死因，求職者當場傻眼

該名求職者表示，面試電話一開始即直指履歷中「父母狀況」欄位，並進一步追問死亡原因，讓他完全來不及反應，場面尷尬至極。事後他將經歷分享到社群平台，質疑面試官已嚴重越界，不應將私人家庭遭遇作為評估依據。

貼文曝光後，有眼尖網友認出公司名稱，並紛紛現身說法。一名曾面試過的網友直言，「這是我面試史上最糟的一次，當時也被問父母怎麼過世。」另有自稱前員工爆料，公司內部氣氛詭異，形容宛如「邪教團體」，新人須撰寫千字心得或製作 10 頁簡報的讀書報告，實質等同變相加班；業務部表面標榜彈性工時，實際卻規定上午 9 點整必須打出第一通電話，否則直接影響考績。

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網友曝更多面試荒謬經驗

事件迅速在社群發酵，也引出大量求職者分享類似經驗。有人回憶，三年前應徵人資職缺時，面試官竟連工作內容都說不清楚，當場跑去詢問主管；也有人到公司現場才被告知人資臨時請假，被迫改成線上面試，自嘲「整個過程像小丑」。

不少人更直指，部分企業仍習慣透過家庭背景篩選人才。有人曾被問父母職業後，被直接建議「怎麼不去你爸媽公司上班」，讓人感到極度不被尊重。

圖片來源：canva

為何企業愛問父母？HR解釋原因

其實，部分企業詢問父母職業或家庭背景，原意可能是想了解求職者的成長環境與性格養成，例如刻板印象中，軍公教家庭被視為穩定服從、生意人家庭則被認為靈活現實；但若進一步追問死亡細節，已明顯涉及個人隱私，屬不當甚至失專業的行為。

一名人資內行人也坦言，要求填寫父母資料，並非外界想像的「怕請假」，而是用來評估家庭支持度或潛在衝突來源；不過這類資訊本就高度敏感，若處理不當，反而容易引發反感。

圖片來源：canva

面對涉及家庭或隱私的問題，專家建議，求職者可選擇誠實但簡短回應，或將話題轉化為職涯優勢，例如強調家庭背景讓自己更重視穩定與責任感；若當下感到不適，也可禮貌拒答，並重新評估是否繼續面試。