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因為AI浪潮的關係，整個職場生態都遭受打擊。若是沒有一點AI技能傍身，很快就被就業市場淘汰掉。而104人力銀行調查，若是履歷能讓AI協助優化，就連面試機會都多1.5倍！
調查指出，AI相關職缺產業分布以電子資訊／軟體／半導體業為主，占比達48%，其次為一般製造業13%、批發零售與傳直銷業10%。在職務上，軟體與工程人員占比20%，業務銷售與工程研發類各約9%至10%，行銷類也達9%，顯示AI已不僅侷限於研發端，而是加速滲透至應用層面。例如資訊業需要人力幫忙訓練AI、行銷人員能用AI分析客群喜好、幫忙寫廣告文案，即使是客服也需要訓練AI回答客人問題。
地區分布，則以台北市（36%）、新北市（15%）為核心，合計超過一半，並逐漸往中南部與竹科擴散。薪資方面，AI相關職缺年薪中位數為80萬元，高於非AI職缺的66萬元。
其中，AI工程師平均年薪114萬元、資料科學家112萬元、演算法開發工程師110萬元，皆突破百萬水準。值得注意的是，48.7%的AI職缺開出「薪資面議」，遠高於非AI職缺的17%，顯示企業對AI人才具高度彈性與渴望。
104人力銀行提醒，履歷中若能自述AI專業技能，企業主動邀約次數將提升1.5倍，快速拉開競爭差距。不過研發處的張世淳協理也表示，AI技能並非僅只是向面試官說你會哪幾種AI工具，更重要的是能夠展現你如何透過AI提升工作效率、提高成功率、解決工作困難等實際案例。
至於大家擔心的「AI會不會搶走資工系畢業生的飯碗」？張世淳協理分析，雖然目前台灣產業主力是硬體，但國內軟體與AI需求正在成長中，資工背景相關的人才依舊搶手，企業仍需要軟體工程師訓練AI，不用太擔心失業潮。
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最後，104人力銀行也發現，若是能利用AI協助優化履歷，將HR在乎的專長特色變得更顯眼，要約面試的機率能提高1.5倍；相對的，企業人資若能利用AI撰寫職缺的工作內容，面試者的數量也能提高，更容易找到適任的人才。
不過，專家也提醒，雖然AI確實能幫忙修飾履歷，但「不要過度包裝」，尤其越到AI發展後期，面試會越來越關鍵，在面試過程中，HR不會只看你履歷上的AI技能寫得多漂亮，而是要看你在實體面試時能不能真的拿出成果。若是過度「膨風」，實際面試就越有可能穿幫。
AI已經不再是遙不可及的科技名詞，而是實實在在地進入每個職場角落。對上班族來說，懂不懂AI，正在成為薪水與機會的分水嶺。想要擠進百萬年薪俱樂部，不是背幾個AI名詞，而是要學會「怎麼用AI把自己變更強」。
