.png)
公司尾牙原是犒賞員工一年辛勞的歡樂場合，尤其是「抽獎」重頭戲，更有可能成為一年最重要的零用錢，但公司的好意，卻也意外成為職場壓力來源。
近日有網友抱怨，部分同事不斷要求中獎者「請客」，甚至點名要吃什麼、金額還越喊越高，從 3000 元、6000元一路加碼，讓當事人不堪其擾，最終氣氛失控。
網友表示，公司尾牙規定，未中獎者可拿到 1500 元安慰獎，原以為皆大歡喜，沒想到群組內卻出現聲音，要求抽中 3000、6000、8000 元獎項的同事「照慣例請客」，甚至直接指定餐點。從饗A joy到橋山、東方文華都有人點名。當有人表達不滿時，反而被回嗆「只是開玩笑」、「怎麼這麼玻璃心」，讓原 PO 直言「真的大開眼界」。
貼文曝光後，引來大量網友留言，許多人直呼「這根本是職場通病」。有網友回憶，自己 20 多年前剛出社會時，尾牙抽中大獎就被資深同事酸「新人手氣好」，接著開始被明示暗示要請客，甚至被當面嗆「你以為請飲料就可以解決？」當他忍無可忍反擊後，對方卻反過來說「怎麼這麼開不起玩笑」。或是抽中禮券、禮物等不是現金的獎項時，也被狂拱請客，讓人感到無奈。
為什麼會有「中獎請客」的文化？
尾牙抽獎被視為一種「橫財」（意外之財），大家普遍認為分享這種好運能讓福氣延續；但也更多是「社交投資」，趁機利用這筆意外之財買名聲、還人情，回饋長照顧自己的同事。如果你依舊遵循此文化，覺得無傷大雅的話，也建議依照比例原則，通常都是用獎金的 10% ~ 20% 請客即可。
但也記得要為自己設好底線，如果被凹的太嚴重，可以開玩笑說：「這點錢只夠買茶葉蛋，大家一人一顆嗎？」聽到這種婉轉拒絕的方式，大家應該就不會再凹了。
主管中獎要捐出來、甚至加碼！
不少網友也點出，尾牙不合理文化不只發生在基層員工身上，甚至連主管階層都難以倖免。有人指出，在部分公司裡，主管若在尾牙中獎，往往被默認「不能拿走」，必須當場捐出來，或乾脆加碼回饋公司，否則就會被貼上「小氣」、「不懂事」的標籤。
有網友直言，「主管本來薪水就比較高，所以中獎一定要吐出來，這種想法根本是情緒勒索升級版」，也有人分享親身經歷，表示曾看過主管抽中獎金後，被全場起鬨要求「回饋部門」、「直接加碼當壓軸獎」，最終只好硬著頭皮掏錢，場面看似熱鬧，實則尷尬。
尾牙抽獎本應該是歡樂的環節。但如果中獎者反而要承擔情緒勒索與集體壓力時，或許真正該被淘汰的，不是誰不夠大方，而是早已失衡的職場人情壓力。
