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農曆春節即將到來，今年一口氣連放 9 天（2/14～2/22），但不是每個人都能安心過年。有人得輪班、有人被排班、也有人被問一句：「過年來幫忙一下可以嗎？」
問題來了——哪一天上班最賺？排班制有沒有加班費？老闆用紅包代替加班費合理嗎？補休能不能直接換？104人力銀行整理春節期間最常見的 5 大加班 QA，把員工最重視的「薪水」和「權益」一次算清楚。
1. 哪一天加班最划算？
最優：2/14、2/21
今年春節連假中， 2/14、2/21 這兩天屬於「休息日」，加班費計算方式最為有利。依《勞動基準法》規定，休息日出勤，加班費前 2 小時以 1.34 倍計算，第 3 小時起以 1.67 倍計算（均不含本薪）。
範例：若月薪4.2萬元，平均每小時工資175元，不含本薪，加班一天8小時。前兩小時加班費為：175 x 1.34 x 2 = 469 元 ，後面6小時的加班費為：175元 x 1.67 x 6 = 1753.5 元 ，一天8小時共賺 2,223元（不含本薪）。
次優：2/16～2/20
至於2月16日～2月20日這5天為國定假日，若雇主要求勞工出勤，依法須給予雙倍薪資。
範例：以同樣時薪175元試算，國定假日出勤 8 小時，可領 175 x 1 x 8 =1,400 元加班費（不含本薪）。
2/15、2/22為例假日，出勤須雙倍薪加補休
另外，2/15、2/22 為例假日，依法原則上不得要求勞工出勤，除非遇到天災、突發事件等特殊情況。若確實出勤，雇主除需給予 雙倍薪資，還必須 另行補休一天。
2. 排班制、變形工時，春節上班不一定有加班費
針對醫師、護理師、服務業等採 排班制或變形工時 的勞工，104人力銀行表示，若雇主已事前與勞工協商，將春節假期與其他工作日對調，當天出勤 未必能領加班費。
不過，2 月依法應有 14 天休假（6 天國定假日、4 天休息日、4 天例假日）。若實際休假天數不足，少休的日子仍須視性質補給加班費。
3. 打工族並非天天雙倍薪，僅限國定假日
不少打工族、臨時工在春節期間支援年貨大街、餐飲服務。104人力銀行提醒，只有國定假日出勤，才能確定領到雙倍薪資。
以時薪 200 元為例，國定假日工作 4 小時，可領 800 元加班費，再加本薪共1600元。至於其他非國定假日，雇主可依法定義為平日、休息日或例假日，薪資與是否能出勤，須依各自性質計算。
4. 老闆給紅包不能當加班費，補休也不能單方面決定
春節期間，有雇主會以紅包、津貼作為補貼。對此，104人力銀行強調，紅包屬於福利或獎酬，不能取代法定加班費，加班薪資仍須依法另行給付。至於補休，必須由 勞工主動提出並經雙方同意，雇主不得片面要求以補休取代加班費。若違反規定，經查證屬實，最高可處新台幣 100 萬元罰鍰。
5. 春節連假輪班，老闆可以將加班費換補休嗎？
不可以！春節期間上班大家互相幫忙，之後再補休就好？104人力銀行指出，補休不能直接取代加班費，若要換補休，須由勞工主動提出，雇主不能單方面決定只能補休。若雇主違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關申訴，如經主管機關查證屬實，將依法處新臺幣 2 萬元以上 100 萬元以下罰鍰。
