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一名在傳統產業擔任主管的網友，近日在Dcard分享帶新人時的職場衝突，指出公司新來的00後員工，只要時間一到就立刻下班，即使工作未完成、隔天一早就要用的資料出包，也選擇離開，最後善後的人反而變成主管自己，貼文曝光後，掀起一波世代職場觀大戰。
00後新人刷新主管三觀？
原PO表示，自己是八年級生，並非崇尚爆肝或無償加班的主管，也理解現在年輕人重視工作與生活平衡，但他認為前提應該是「該完成的工作，要在上班時間內處理好」，近期帶了一名剛畢業、到職約兩個月的00後新人，卻讓他直呼三觀被刷新。
原PO指出，這名新人每天接近下班時間就開始整理物品，18點一到準時打卡離開，即便手上案件尚未完成，也照樣走人。曾有一次Excel報表數據明顯異常，他在17點50分提醒對方檢查，卻只得到一句「哥，我下班了，明天早上再弄」，但該份報表隔天一早就要開會使用，最後只能由他留下來重做善後。
新人一句話讓主管語塞
隔天原PO找新人溝通，希望對方能注意工作時程，而新人卻回應：「勞基法不是規定時間到就可以走嗎？加班要給加班費欸」讓原PO當場傻眼，直言新人是因效率不佳、工作出錯才需要補救，卻反過來要求加班費，也讓原PO抱怨：「我心想，你是因為效率差、做錯事才需要留下來修正，這還要算加班費？那我們這些幫你收爛攤子的人算什麼？」。
除了進度問題，原PO也提到新人的其他行為讓他頗有怨言，例如上班時間戴著耳機聽音樂，叫人常聽不到、下班後公事訊息幾乎不讀不回。他感嘆，現在只要提到責任感，容易被說成「奴性」，講職場倫理又被認為是「倚老賣老」，讓他不禁懷疑：「想問大家，現在00後的職場觀都這樣嗎？還是我真的老了，跟不上這種『躺平』的節奏？」。
網友兩派論戰
貼文曝光後，網友意見明顯分歧，有不少人力挺新人，認為：「本來就是準時下班，加班要給加班費，這才是正常的啊」、「談工作責任都義正言辭，談薪資和法規就不講道理了」、「要搞清楚，公司是花錢買員工一天工作八小時，不是買員工該做完哪些工作」、「18:00下班為什麼到17:50才在提醒人家？不在上班時間又要求處理公司事本來就該給加班費，薪水就那樣憑什麼要求他人奴得要死」。
但也有另一派網友則認為，新人態度過於消極：「現在都這樣……（無奈）最近也剛帶一個00後新人，上班時間一直滑手機，做出來的東西永遠有問題」、「現在都這樣，習慣就好。不過好處也是有的：就是他永遠也幹不掉你」、「把他開了，找下一個如果也是這樣，只能證明香蕉只請得到猴子」、「現在很多都這樣，當然也有好的，可是這種新人比例超級高」。
也有網友點出，衝突不該簡化成世代對立，而是職場長期存在的灰色地帶浮上檯面，包括交辦是否清楚、工作量是否合理、加班是否制度化等，甚至有人直言，如果員工表現長期不符期待，公司本就有考核與淘汰機制，留不留人，才是管理問題。
