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以往退休金提繳沒申報、資料不更新，好像只會被「提醒」幾句？這日子恐怕要結束了！從2024年6月1日起，勞保局正式祭出更明確、更具懲罰力的新制，只要雇主沒按規定處理退休金相關事務，罰鍰可不客氣地一路累進，最高罰到30萬元。對企業來說，不再是「我忘了」可以搪塞過去，這次真的要乖乖照規定來了。
「累犯加倍罰」上路！
根據《勞工退休金條例》，每年2月與8月雇主都要依法申報勞工的提繳工資金額變動，該提的要提、該報的要報；如果遇上員工異動，也要同步更新。不過多年來，仍有不少業者對這套機制「不太上心」，甚至拒絕提供勞工名冊或提繳資料，讓勞保局只能頻頻催繳、苦口婆心。從6月開始，新制火力全開！違規不只會被罰，而且還會「累進計算」，違越多次，代價越高，未依規定提供資料或異動申報的處罰級距如下：
- 第1次違規：罰鍰3萬元
- 第2次違規：罰鍰6萬元
- 第3次違規：罰鍰12萬元
- 第4次違規：罰鍰24萬元
- 第5次以上：每次一律罰鍰30萬元
若未辦理提繳或停繳手續、或未保存相關資料，則「按月罰款」直到改善為止：
- 第1次違規：每月罰2萬元
- 第2次違規：每月罰4萬元
- 達5次以上：每月罰10萬元
別懷疑，是「每個月」罰，不改正就像手機吃月租費一樣繼續計價，這些標準不但明確，而且十分有感，對雇主來說不只是提醒，更是荷包直接受影響。勞工退休金組長楊佳惠也指出，過去雖然法條有寫，但缺乏具體操作的量刑標準，執行起來總是見人見智。這次總算借鏡勞保與職災保險制度的經驗，設計出一套實用又一致的罰則規範，可說是法遵落地的重要一步。
退休金不能「馬虎」了
根據勞保局統計，光是2024年上半年，就已經出現超過2,000件雇主未如實申報提繳工資的案例，另外也有不少未申報、未通知金額或拒絕提供名冊的情形。這些問題若放任不管，最終受害的還是勞工的退休保障。因此這次改革並不是為了懲罰誰，而是提醒所有企業：「退休金不是選填欄位」，是法定義務。雇主們該做的事就要按時做好，否則代價可是會一路從三萬元漲到三十萬元，連零頭都不想給你省！
最後，提醒所有勞工朋友們，也可以適時關心自己的提繳狀況，畢竟，退休生活靠的不只是一張老闆的承諾，而是一條條規定的實際落實。一起守護自己的未來，也讓制度不再只是紙上談兵。
主圖來源：pexels
